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EVENTOS

Empresas de Murcia se reúnen en una jornada sobre conciliación organizada por Estrella de Levante

La cervecera recibe el certificado EFR por su compromiso con la conciliación y la igualdad, renovando su distinción

MurciaEconomía Viernes, 06 de Septiembre de 2024 Tiempo de lectura:
La consejera de Política Social durante el acto de entrega del distintivo de 'Empresa Familiarmente Responsable'La consejera de Política Social durante el acto de entrega del distintivo de 'Empresa Familiarmente Responsable'

 

Estrella de Levante y la Fundación Más Familia han llevado a cabo una jornada pionera en la Región de Murcia centrada en la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. El evento, que se realizó esta mañana, reunió a directivos y responsables de Recursos Humanos de destacadas empresas murcianas como Hefame, Grupo Fuertes, Grupo Hida, El Ciruelo, Disfrimur, Hero y Zamora Company, entre otras.

 

Durante la jornada, Rafael Fuertes, director de la Fundación Más Familia, presentó nuevos modelos de gestión de personas enfocados en la flexibilidad, diversidad e igualdad de oportunidades. Este enfoque busca transformar las organizaciones para adaptarse mejor a las necesidades de los empleados.

 

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, entregó a Estrella de Levante el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable), que acredita a la cervecera por segunda vez como una empresa comprometida con la conciliación. Ruiz destacó el papel impulsor de Estrella de Levante en la sociedad y el tejido empresarial de la región.

 

Estrella de Levante ha demostrado un compromiso continuo con la conciliación y la igualdad, obteniendo su primer certificado EFR en 2021. Este año, la empresa renovó la certificación, destacando su esfuerzo en adoptar medidas que garanticen un equilibrio entre la vida personal, profesional y familiar de sus más de 190 trabajadores en la fábrica de Espinardo.

 

Entre las iniciativas implementadas por la cervecera se encuentran la flexibilidad horaria, la igualdad de oportunidades mediante el Plan de Igualdad, y la inclusión laboral de personas con discapacidad a través de acuerdos con centros especiales de empleo como FEYCSA. También se ha establecido una jornada intensiva durante el mes de agosto para apoyar la conciliación.

 

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