El Ministerio de Trabajo  ha presentado una nueva propuesta para incentivar la conversión de contratos a tiempo parcial en empleos a tiempo completo. Esta medida se enmarca en el 'Plan Pyme 375', cuyo objetivo es reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en empresas con menos de 10 empleados. La propuesta busca fomentar la creación de empleo estable y mejorar la calidad laboral en sectores donde abundan este tipo de contratos,  como el comercio y la hostelería.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, ha subrayado que esta iniciativa es clave para acompañar a las pequeñas compañías en la implementación de la reducción de jornada. "Queremos que la disminución de la jornada no solo genere nuevos empleos indefinidos, sino que también permita transformar los trabajos parciales en empleos a tiempo completo", afirmó Pérez tras la reunión con los agentes sociales.

Además, el plan contempla el asesoramiento personalizado para las pymes y la creación de guías sectoriales, con el fin de facilitar la transición hacia la nueva jornada laboral. Los servicios serán ofrecidos a través de centros de orientación apoyados por fondos europeos.

La propuesta del Ministerio también incluye planes de apoyo financiero y un sistema de bonificaciones para las empresas que incrementen la jornada de sus trabajadores. La medida busca ayudar a las pymes a afrontar la reducción de jornada sin comprometer su rentabilidad.

"El comercio y la hostelería son sectores con una gran cantidad de estos contratos, y este plan ofrece una oportunidad única para mejorar las condiciones de los trabajadores y crear más empleos de calidad", explicó el secretario. Asimismo, el Gobierno trabajará en colaboración con los agentes sociales para definir las cuantías exactas de las bonificaciones, con el fin de evitar distorsiones en el mercado laboral.

Otro de los puntos de esta iniciativa es la implementación de un registro horario electrónico que garantice el cumplimiento de la nueva normativa de jornada laboral. El Ministerio ha creado un grupo de expertos para desarrollar el marco reglamentario del registro, que deberá ser interoperable con la Inspección de Trabajo y no ser manipulable.

Pérez también confirmó que el registro horario entrará en vigor junto con la reducción de la jornada laboral, prevista para 2025. "Este sistema no es una alternativa a la reducción de jornada, sino un complemento necesario para garantizar su plena aplicación", añadió.

Por su parte, la CEOE sigue mostrando su desacuerdo con la reducción de jornada por ley, argumentando que debe abordarse en la negociación colectiva. No obstante, los sindicatos CCOO y UGT han advertido que, si la patronal no se posiciona pronto, podrían poner fin al proceso de diálogo y exigir al Ejecutivo que aplique la medida de manera unilateral.