MasOrange ha presentado su propuesta final para el expediente de regulación de empleo (ERE), reduciendo el número de empleados afectados a 650, frente a los 795 inicialmente planteados. Además, la compañía ha mejorado las indemnizaciones, que se sitúan entre 34 y 47 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y ha incrementado las primas por antigüedad, que alcanzan hasta los 15.000 euros.

Para los empleados que se adhieran voluntariamente al ERE, las indemnizaciones oscilarán entre 47 y 34 días por año trabajado. Para quienes salgan de manera forzosa, las compensaciones serán de entre 45 y 33 días por año trabajado. El tope máximo de la indemnización será de 300.000 euros, 50.000 más que en propuestas anteriores.

Asimismo, la propuesta incluye una reducción de la edad de prejubilación a 56 años, frente a los 57 propuestos anteriormente. Además, los empleados prejubilados recibirán el 80% del salario regulador y mantendrán el seguro médico hasta los 63 años.

La compañía ha garantizado también el empleo hasta finales de 2025, salvo que surjan causas económicas o estructurales graves. La propuesta final será sometida a la valoración de la plantilla antes del 17 de octubre, fecha límite de la negociación.