Un curso con compromiso de contratación ofertado por la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dará trabajo inmediato a, al menos, el 40 por ciento de los alumnos que realicen esta formación en soldadura industrial para desempleados. En concreto, la Consejería ha concedido a la empresa Metalmecánicas Herjimar, ubicada en Cartagena, una subvención de más de 41.500 euros para desarrollar este curso.

Así lo dio a conocer la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, durante la visita de esta mañana, junto al gerente de Herjimar, Mariano Jiménez, y el presidente de la Fremm, Alfonso Hernández, a los 17 alumnos que asisten a este curso en las instalaciones de la Federación Regional de Empresarios del Metal (Fremm). “Esta convocatoria de cursos con compromiso de contratación que mantenemos abierta todo el año, nos permite, no solo aumentar las oportunidades de empleo de las personas desempleadas, sino también contribuir al desarrollo y competitividad de la formación a medida, para contar con la mano de obra cualificada que necesitan”, explicó la consejera.

Así pues, al menos siete de los 17 alumnos que actualmente participan en esta acción formativa con compromiso de contratación, serán contratados por la empresa por un periodo mínimo de seis meses, que podrá prorrogarse, una vez completen su formación, prevista para el mes de mayo.

En concreto, este curso, que arrancó el pasado mes de febrero, brinda a sus participantes 490 horas de formación en la especialidad de soldadura por arco bajo gas protector con electrodo consumible, que se repartirán en 367 horas de formación en el centro y 123 de práctica en la empresa. Actualmente, los alumnos se encuentran en la primera fase del curso en las instalaciones de la Fremm.

De esta manera, se ofrece a las empresas la posibilidad de obtener una subvención del cien por cien del coste para la realización de acciones formativas que incluyan un compromiso de contratación de una duración no inferior a seis meses. En ambos casos no podrá ser inferior a media jornada. Cada empresa podrá planificar esta formación de acuerdo con sus necesidades particulares y a lo largo de todo el año.