La plantilla de Freixenet ha comenzado hoy, lunes 26 de mayo, una huelga indefinida en protesta contra el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que prevé el despido de 180 trabajadores, lo que representa cerca del 24 % de su plantilla en España. La huelga, convocada por el comité de empresa, se prolongará hasta el 30 de mayo a la misma hora.

Según fuentes sindicales, la decisión se ha tomado ante el “inmovilismo” de la dirección de Freixenet en la mesa de negociación. Los sindicatos acusan a la empresa de no haber planteado alternativas al ERE ni haber mostrado disposición a reducir su alcance. De los 180 puestos afectados, 111 pertenecen a Freixenet y 69 a Segura Viudas, otra de las bodegas del grupo.

Los representantes de los trabajadores proponen que se retire el expediente y se espere a conocer los resultados de la próxima vendimia antes de adoptar decisiones definitivas sobre el empleo. También rechazan que el ERE se sustituya por un expediente temporal (ERTE), una posibilidad que la empresa, de momento, descarta. Desde la compañía, no se han hecho declaraciones sobre la evolución de las negociaciones.

La huelga afecta tanto al personal de Freixenet y de Segura Viudas como a los trabajadores de los almacenes y otras áreas del grupo. Durante los días de paro, los sindicatos prevén intensificar la presión mediante movilizaciones. Entre ellas, han convocado una concentración ante el Parlament de Cataluña el próximo 29 de mayo y una manifestación en Sant Sadurní d’Anoia el día anterior, con salida desde las instalaciones de Freixenet y llegada al Ayuntamiento.

El ERE fue anunciado por la empresa a finales de abril como parte de un plan de reestructuración de sus operaciones productivas. Freixenet argumentó entonces que la decisión se debe a la fuerte caída de producción provocada por la sequía, a la que se suma el encarecimiento de las materias primas, una combinación que, según la compañía, ha generado una “crisis sin precedentes” en el sector.

El año pasado, la firma ya aplicó un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2024. En su momento, Freixenet justificó esta medida alegando que “el cambio fundamental en la dinámica del mercado requiere que la compañía tome medidas urgentes para garantizar el desarrollo sostenible del negocio en el futuro”.