La economía española avanza, pero las empresas tropiezan con un obstáculo cada vez más evidente: la falta de trabajadores cualificados. Según una encuesta del Banco Mundial publicada este mayo, el 35% de las empresas en España considera que la escasez de personal con formación adecuada es el principal impedimento para su desarrollo. Un problema que se agrava entre las grandes compañías, donde la cifra escala hasta el 41%.

Pese a este déficit de talento, los indicadores económicos muestran músculo. Las ventas empresariales aumentaron un 3,9% y el empleo creció un 5,6% en el último año, cifras que superan los promedios registrados en Europa y Asia Central. Sin embargo, la dificultad para cubrir determinados perfiles técnicos o especializados empieza a generar cuellos de botella, sobre todo en sectores como la industria, la tecnología o los servicios avanzados.

Además, las empresas españolas siguen enfrentando otros retos estructurales. El uso del crédito bancario como fuente de financiación sigue siendo bajo: solo un 20% de las compañías acceden a financiación formal a través de entidades financieras. A esto se suma la competencia desleal que suponen las actividades económicas informales, que distorsionan el mercado y dificultan una competencia justa.

Los datos revelan una paradoja: mientras el país se recupera y genera empleo, muchas vacantes quedan sin cubrir por falta de perfiles preparados. Una señal clara de que la modernización del mercado laboral pasa por una reforma profunda de la formación profesional y por estrechar los vínculos entre empresa y sistema educativo.