Todo señala que la escalada de desempleo no tiene fin y las noticias que se ciernen sobre el mercado laboral español no presagian lo contrario. Así pues, según el FMI, el PIB de España caerá un 1,3% en 2013. La CEOE no dibuja perspectivas más optimistas y augura que la economía española se contraerá un 1,6% y que el paro seguirá escalando hasta alcanzar los seis millones de parados.

En este contexto, ¿cómo afrontarán las empresas la situación en el próximo año? La
Fundación Adecco ha querido conocer de primera mano la opinión de los directores de Recursos Humanos, que son quienes gestionan directamente a los trabajadores, con el objetivo de extraer información sobre sus previsiones de cara a 2013. Para ello, se ha encuestado a 250 líderes de este ámbito, de empresas de todos los sectores y de todas las zonas de España.

Dos conclusiones principales se extraen de las respuestas de los directivos. La primera, que la Responsabilidad Corporativa es la mejor respuesta en tiempos difíciles y el único camino para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo. Es por ello que más de la mitad de los encuestados (55%) reforzará este recurso en el año 2013 como parte de su estrategia para sortear la crisis y generar empleo en el medio-largo plazo. Por otra parte, un 28% mantendrá las acciones de RC en el mismo nivel; un 15% las reducirá y, por último, un 2% aumentará las acciones de Responsabilidad Corporativa de manera exponencial.

La segunda conclusión es que la inmensa mayoría de los directivos de RRHH no creen que su empresa genere empleo en 2013. Así, el 82% de los encuestados pronostica una “congelación” de la plantilla en el año venidero: no se realizarán nuevos despidos pero tampoco se reclutarán profesionales. Por su parte, hay un 10% que declara que la plantilla se reducirá, tras realizar nuevas reestructuraciones y sólo 8% que aumentará su número de trabajadores con futuras contrataciones.