El 2025 avanza con una sacudida global en el mercado laboral. Empresas de peso como Intel, Meta, Disney, Microsoft, Morgan Stanley o Estée Lauder han anunciado despidos masivos en las últimas semanas, como parte de una estrategia de reajuste frente a los cambios en la demanda, la automatización y los costes operativos.

Intel, por ejemplo, ha comunicado su intención de recortar hasta un 20 % del personal en su división Intel Foundry, una medida que afectará principalmente a puestos en ingeniería y fabricación. El objetivo es contener las pérdidas de esta unidad, que alcanzaron los 7.000 millones de dólares el año pasado, y lograr equilibrio financiero en un sector cada vez más competitivo.

Por su parte, Meta, ha retomado su política de despidos "selectivos" en el marco de su reorganización interna, que prioriza perfiles adaptados al desarrollo de inteligencia artificial y metaverso. Aunque no se han confirmado cifras globales, la política de “desempeño bajo observación” estaría afectando a cientos de empleados.

Disney ha continuado con su plan de simplificación estructural iniciado en 2023, mientras que Microsoft ha despedido a trabajadores en diversas divisiones, incluido personal de su equipo de inteligencia artificial. Estée Lauder también ha anunciado recortes para reducir gastos fijos, tras una caída significativa en ventas en Asia.

Según la consultora Layoffs.fyi, solo en el mes de junio más de 170 empresas estadounidenses han anunciado despidos, lo que refleja una tendencia que ya no es coyuntural, sino estructural. Este fenómeno se extiende también a sectores financieros y medios de comunicación, con empresas como Morgan Stanley o Vice Media reduciendo plantilla.

Aunque muchas de estas compañías mantienen beneficios, el nuevo enfoque apuesta por inversiones en inteligencia artificial, automatización y digitalización, lo que está reconfigurando el mercado de trabajo tal y como lo conocíamos.