Navantia cerró el ejercicio 2024 con una facturación consolidada de 1.528 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 6,6% respecto al año anterior. Un impulso que refuerza su posición como referente estratégico en los sectores naval, tecnológico y de energías renovables tanto en España como en el mercado internacional.

Este avance se ha visto respaldado por la ejecución de grandes programas como las fragatas F-110, el submarino S-80, las corbetas Avante 2200 para Arabia Saudí y los contratos de mantenimiento suscritos con la Armada Española y la US Navy. También ha influido el dinamismo del negocio de Reparaciones y Servicios, que junto a la Construcción Naval generaron los mayores ingresos: 553 y 584 millones de euros, respectivamente.

Una de las áreas que más ha despuntado ha sido Navantia Seanergies, la división de energías verdes, que logró una cifra de negocio de 248 millones, un 70% más que en 2023.

Más contratos, más internacionalización

La empresa firmó nuevos contratos por valor de 1.464 millones de euros, manteniendo su cartera de pedidos en niveles similares a los de 2023: 8.164 millones. De ese volumen, más del 90% corresponde al ámbito de la defensa, y casi el 90% del valor de los nuevos encargos se destina a la exportación. Los pedidos de clientes internacionales –civiles y militares– suponen ya el 40% del total acumulado.

Entre los acuerdos más destacados de 2024 figuran un segundo lote de tres corbetas para la Real Marina de Arabia Saudí y el marco firmado con el Ministerio de Defensa para el ciclo de vida del S-80.

Las filiales internacionales también avanzan: Navantia Australia creció un 14%, hasta los 56 millones de euros; Navantia UK alcanzó los 81 millones y Navantia Arabia, casi 10 millones.

Ajuste extraordinario y apuesta tecnológica

El resultado neto del grupo fue de -197 millones de euros, condicionado por un ajuste extraordinario ligado a la revisión de costes del programa S-80. Un impacto contable que, según la compañía, no afecta ni a la viabilidad del programa ni a su operativa.

Navantia destinó el 10% de sus ingresos a proyectos de I+D+i y participa activamente en 17 programas europeos de defensa. También continúa desplegando su Plan de Transformación Digital, con avances en automatización, gemelos digitales y sostenibilidad industrial.

“El crecimiento del 6,6%, junto a una sólida cartera de pedidos y una expansión internacional sostenida, demuestra la confianza global en nuestras capacidades”, ha afirmado el presidente de Navantia, Ricardo Domínguez. “Este impulso no solo fortalece nuestra proyección, sino que tiene un efecto directo en el empleo y el desarrollo industrial de nuestros territorios”.

Empleo y territorio

En 2024, Navantia realizó más de 700 nuevas contrataciones. El 59% de las incorporaciones fueron menores de 35 años y el 25% mujeres. La plantilla total se sitúa en 5.636 personas, repartidas entre sus centros de Ría de Ferrol, Cartagena, Bahía de Cádiz, su sede central en Madrid y sus delegaciones en el exterior.

El impacto de su actividad en el empleo nacional asciende a 24.695 puestos directos, indirectos e inducidos, lo que representa el 1,13% del total del empleo industrial en España. Su contribución al PIB también es notable: 1.511 millones de euros.

Por territorios, destaca su peso en la industria de Cádiz (22,4% del PIB industrial), A Coruña (15%) y Región de Murcia (4,6%). En términos de empleo industrial, la compañía representa el 27,8% en Cádiz, el 22,4% en A Coruña y el 6,3% en Murcia.

Compromiso sostenible

Navantia ha invertido más de 3,3 millones de euros en sostenibilidad ambiental y ha reforzado su alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Además, ha consolidado su red de centros de excelencia (Navantia COEX), con foco en soluciones avanzadas en construcción naval, mantenimiento inteligente, nuevos materiales y energías verdes.

Su hoja de ruta está marcada por siete líneas de acción: liderazgo en tecnología naval, orientación a mercados estratégicos, impulso a Seanergies, excelencia operativa, transformación digital, atracción de talento e integración de la sostenibilidad en todas las decisiones.