El Pozo Alimentación ha clausurado con éxito la 41ª edición de sus Grupos de Mejora, una iniciativa consolidada que promueve la participación activa de la plantilla en la evolución continua de la empresa. Este año, 305 trabajadores repartidos en 37 equipos multidisciplinares han desarrollado e implantado un total de 210 proyectos, dirigidos a optimizar procesos, servicios y productos.

Los Grupos de Mejora son ya una seña de identidad en la cultura corporativa de El Pozo. Gracias a este modelo, la compañía canaliza el talento interno, fomenta un entorno laboral participativo y refuerza su compromiso con la innovación desde la base.

Entre las propuestas aplicadas destacan mejoras en eficiencia energética, digitalización de procesos, uso de materiales más sostenibles en envases y optimización logística. Cada equipo ha trabajado de forma autónoma para detectar retos y plantear soluciones concretas con impacto real.

La empresa subraya los buenos resultados de este enfoque colaborativo, que lleva más de cuatro décadas vigente y se ha convertido en un motor clave de transformación desde dentro.