La cadena minorista Pepco ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará finalmente a 209 trabajadores y supondrá el cierre de 10 tiendas en España. Inicialmente, la empresa había planteado el despido de 232 empleados y la clausura de 13 establecimientos, pero tras seis reuniones de negociación, los sindicatos —con Comisiones Obreras (CCOO) como actor principal— han logrado reducir el impacto.

El pacto contempla una indemnización de 32 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades, mejorando notablemente las condiciones legales mínimas (20 días por año y un máximo de 12 mensualidades). Además, se ha acordado que el ERE sea de carácter voluntario: los empleados interesados en acogerse al expediente, permutar o recolocarse deberán comunicarlo entre el 23 y el 29 de julio mediante un formulario facilitado por la empresa.

El personal afectado por el cierre de tiendas recibirá también un complemento por permanencia, y los trabajadores de los servicios centrales podrán integrar el bono vigente en su liquidación. Otra de las medidas incluidas es la creación de una bolsa de empleo, que permitirá reincorporaciones futuras bajo ciertas condiciones, respetando antigüedad y devolviendo parte proporcional de la indemnización percibida.

Pepco, que cuenta con más de 230 tiendas en España, está inmersa en un proceso de reestructuración que incluye su retirada del segmento de productos de alimentación y droguería, centrando su modelo de negocio en moda y artículos para el hogar. Esta reorientación responde a la búsqueda de una mayor rentabilidad en sus operaciones.