Duro Felguera presentará este martes 29 de julio su plan de viabilidad y futuro ante la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en una semana clave para su continuidad, ya que el jueves 31 de julioconcluye el plazo del preconcurso de acreedores que atraviesa la compañía.

Ese mismo jueves tendrá lugar la última reunión prevista para abordar el despido colectivo, que afectaría a 249 trabajadores, aproximadamente el 17,8% de una plantilla formada por cerca de 1.400 empleados. El pasado jueves ya se produjo el primer encuentro entre la empresa y los sindicatos —CCOO, UGT y CSI— desde que el 18 de julio se constituyera formalmente la mesa negociadora, formada por 13 miembros. El anterior intento de acuerdo, celebrado el 11 de julio, concluyó sin consenso.

En la primera reunión no se entró en detalles sobre el número de afectados ni sus condiciones. El presidente del comité de empresa por CCOO, Ángel Martínez, señaló que las áreas en venta no están incluidas en la cifra del ERE, pero dejó claro que el número debe negociarse y discutirse, así como las condiciones de salida.

Martínez también destacó la importancia de buscar soluciones de futuro para la compañía, más allá de analizar responsabilidades del pasado. En esa línea, la empresa tiene previsto detallar esta semana su hoja de ruta para lograr la sostenibilidad.

Por su parte, la representante del sindicato CSI, Susana Fernández, apuntó que ya se ha entregado el informe justificativo del ERE, pero desde su organización han solicitado aclaraciones por considerar que algunos puntos son poco transparentes. “No podemos valorar una medida de esta envergadura sin garantías reales de sostenibilidad y mantenimiento del empleo. Es fundamental evitar que en unos meses volvamos a esta misma situación. No olvidemos que ya hubo un ERE en 2022”, advirtió. Aquel expediente afectó finalmente a 180 empleados, por debajo de los 208inicialmente previstos.

Según el comité, el nuevo plan implicaría abandonar líneas deficitarias para centrarse en contratos más pequeños, de bajo riesgo y rentables. El sindicato CSI ha exigido conocer con claridad este plan industrial, considerado imprescindible para confiar en el futuro de la compañía.

“Entendemos que la peor situación sería que se declare el concurso. Esperamos no llegar a eso”, subrayó Ángel Martínez, quien confía en que se puedan cerrar negociaciones clave o, al menos, avanzar lo suficiente como para que el juez conceda más tiempo.

Entre las incertidumbres mencionadas figuran la venta de la fábrica de calderería pesada de Gijón (‘El Tallerón’) a Indra, la negociación con la banca, con la SEPI y la aportación de capital del socio. “Hay muchas patas en este banco que deben aclararse”, concluyó Martínez.

En cuanto a la afectación por sociedades, el ERE incluye a Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, quedando fuera DF Mompresa y DF Calderería Pesada. Por centros de trabajo, el ajuste alcanzará:

• DFSA: Asturias y Madrid

• DFOM: Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid

• DF Energy Storage: Asturias, Huelva y Madrid

• DF Intelligent Systems y DF Green Tech: Asturias

La situación concursal se enmarca en la decisión del Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón, que prorrogó el preconcurso de acreedores hasta el 31 de julio. Fue tras esta segunda prórroga cuando la empresa comunicó el ERE a los representantes legales.

El objetivo declarado de Duro Felguera es cerrar un plan de reestructuración con los acreedores antes de que acabe julio y así evitar el concurso, aunque ha advertido de que ello supone un riesgo para los accionistas. No obstante, la compañía ha asegurado que hay “avances significativos” en las negociaciones y que se están resolviendo aspectos clave para definir el plan y su impacto patrimonial.