Correos ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos que facilitará la salida voluntaria de más de 10.000 trabajadores hasta 2028, un paso clave previsto en su Plan Estratégico 2024-2028. El acuerdo incluye un programa de prejubilaciones con una dotación de 427 millones de euros y se complementará con nuevas contrataciones. 

El pacto también contempla la cración de una Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento y otra sobre Organizaciones y Productividad. Estas comisiones permitirán aplicar cambios en turnos, vacaciones, incentivos y estructura laboral. En otros asuntos, se abre un proceso para negociar nuevas condiciones retributibas, con el objetivo de mejorar la productividad y reducir el absentismo. 

El proceso de salidas voluntarias se complementará con nuevas ofertas de empleo. En septiembre comenzarán los trabajos para lanzar el primer proceso de ingreso fijo, independiente de las necesidades estructurales de la empresa. También se renovarán las bolsas de empleo eventual, que se estructurarán con nuevos criterios de baremación y ordenación, incluyendo mecanismos de control sindical y soluciones transitorias mientras se formalizan los nuevos sistemas.

Con este acuerdo, Correos busca avanzar en el equilibrio financiero y en la transformación de su modelo de negocio, en el que la actividad postal tradicional pierde peso frente a la paquetería, la comercialización de seguros y la prestación de servicios financieros y administrativos básicos.