Nueva Pescanova y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han alcanzado un acuerdo que desbloquea la negociación del convenio colectivo del grupo, evitando así posibles retrocesos laborales e incluyendo mejoras económicas y sociales para la plantilla.

Según informaron ambas organizaciones sindicales, el preacuerdo incluye la reducción de la jornada anual a 1.728,25 horas distribuidas en 223 días laborales, así como subidas salariales del 2,5% en 2026 y del 2% en 2027 y 2028, acompañadas de una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC, que permitirá preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Otro de los avances destacados es el compromiso de la empresa de limitar al 5% por centro el uso de trabajadores de ETT y contratos formativos, con lo que se busca reducir la temporalidad y avanzar hacia una mayor estabilidad laboral.

Desde UGT Fica han subrayado que, aunque el convenio aún no se ha firmado de forma definitiva, esperan que las negociaciones continúen tras el verano con el objetivo de seguir mejorando las condiciones socioeconómicas de los trabajadores sin que estos pierdan derechos.

Por su parte, Comisiones Obreras ha reconocido que el acuerdo no cumple todas las expectativas, especialmente en los ámbitos económico y de conciliación, pero consideran que ante la falta de unidad sindical y el riesgo de imposiciones más duras por parte de la empresa, se ha optado por preservar los derechos adquiridos y avanzar sin retroceder.