La patronal del gran comercio urge la redacción de un plan de inmigración que permita incorporar trabajadores y cubrir más 16.000 vacantes en el sector. Integrada por 23 de las principales empresas de distribución presentes en España (El Corte Inglés, Carrefour, Ikea...), la organización lleva alertando de las dificultades para encontrar determinados perfiles y poder completar plantillas. 

En un informe reciente, Anged advertía ya que ocho de cada diez empresas de la distribución tiene problemas y sufren desajustes tanto en funciones operativas básicas, como en las secciones de ultrafrescos o mantenimiento de tiendas, como en puestos técnicos claves 

Su plan pasa por impulsar una formación reglada, con itinerarios alineados con el sector del comercio, así como la adopción de prácticas de formación dual para que tengan mayor retorno en empresas y alumnos, con un mayor apoyo a los programas de formación interna.

No obstante, y más allá de estas peticiones, la patronal de las grandes empresas de distribución reconoce también que el reto para las compañías es mayúsculo y que deben hacer frente "al aumento preocupante del absentismo y la rotación" con una propuesta de valor para el empleado que conecte con las nuevas generaciones, mejorando el atractivo y la reputación del comercio ante la altísima competencia que hay entre los distintos sectores por atraer a los perfiles de mayor cualificación. 

En un acto reciente celebrado en Cataluña, la presidenta de la patronal, Matilde García Duarte, reclamó así la puesta en marcha de "un gran pacto para mejorar la formación profesional y acercarla a la realidad de las empresas", insistiendo, eso sí, en "coordinar políticas migratorias que ayuden a cubrir el déficit de profesionales que sufren muchos sectores".