Las jubilaciones que se esperan en España en los próximos años por el retiro de los nacidos en el baby boom no solo tendrán efectos en las pensiones, sino que también en la salud del mercado laboral. Los técnicos del Servicio Público de Empleo han calculado que el 80% del nuevo empleo serán puestos de reemplazo. 

La Administración pública en general cuenta con una edad media de sus trabajadores más avanzada que la mayoría de los sectores. Y, concretamente, la situación más preocupante la vive la Administración General del Estado.De momento, se están reponiendo las bajas, pero el problema de la dimensión del personal viene de lejos. 

Las cifras del sector educativo evidencian igualmente el tensionamiento de sus plantillas, tanto en el sector público como en el privado. Según el boletín estadístico Las cifras de la educación en 2025, que elabora anualmente el Ministerio de Educación, los maestros de infantil y primaria menores de 30 años representan el 8% del total frente al 29% de los mayores de 50 años. Pero aún más escaso es el relevo entre los profesores de secundaria y universitarios. 

En la sanidad, el tercero sectores más golpeados por el envejecimiento y la falta de relevo, según el SEPE, se unen otras tensiones como la presión de la privatización sobre las plantillas públicas; la falta de planificación y organización del talento y la precariedad en la contratación, según los expertos. 

Pero el problema no se presenta de forma homogénea. Según ha detallado un reciente análisis de la Fundación Adecco, la comunidad que tendrá mayores dificultades en el relevo de sus jubilados será el País Vasco, donde por cada 4,6 personas que salgan del mercado laboral solo entrará una. Le siguen Galicia y Castilla y León, donde esa ratio es de 4,4 jubilados por cada nuevo ocupado; y Asturias (4). Por el contrario, Murcia y Cataluña son las que menos problemas presentarán, ya que por cada dos trabajadores que abandonen sus puestos se incorporará uno.