Almudena Abellán, presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia (AJE), repasa en MurciaEconomía Radio las transformaciones que están marcando el presente y el futuro del ecosistema laboral y empresarial, el auge del emprendimiento juvenil, la adaptación de las empresas a nuevas demandas sociales y los retos que plantean las políticas laborales actuales.

El punto de partida es un estudio del Colegio de Economistas de la Región de Murcia, que apunta a un viraje generacional y diagnostica que más jóvenes estarían dispuestos a emprender frente a opositar o trabajar por cuenta ajena. Abellán acoge el dato con entusiasmo, pero también con cautela. “Ojalá fuera cierto. Es un sueño. Pero cuando vamos a institutos y universidades y preguntamos quién quiere emprender, de 50 jóvenes levantan la mano dos. Se nota un cambio, pero aún queda camino”.

La presidenta de AJE considera que el emprendimiento empieza a percibirse como una opción real, aunque el atractivo de la seguridad sigue pesando. “La plaza pública sigue viéndose como una salida cómoda, sin responsabilidades, con un horario estable y sin riesgos empresariales. Es lógico que siga teniendo tirón”, explica.

“Los jóvenes salen con expectativas altísimas y las empresas también han cambiado”

El informe refleja también una alta insatisfacción laboral, ya que tres de cada cuatro jóvenes se declaran poco o nada satisfechos con sus condiciones. Abellán matiza que "los jóvenes salimos muy preparados y con expectativas altísimas. Hay que empezar con humildad, ganar experiencia y crecer. Pero también es cierto que las empresas están ofreciendo cosas que antes no se ofrecían”.

También identifica una tendencia generacional clara, y es que muchos jóvenes trabajan “por proyectos”. “Si algo no les ilusiona o no sale como esperaban, no tienen resiliencia y se van. Eso también hay que trabajarlo, porque el mercado no funciona solo con impulsos iniciales”.

“Sin empresas no hay sociedad ni bienestar”

AJE Región de Murcia cumplirá 30 años en 2026. La organización se define como una “conectora intergeneracional” que une a jóvenes que comienzan, empresarios consolidados y perfiles senior mayores de 41 años. “Esa mezcla da una visión 360º de la empresa. Acompañamos, conectamos y generamos red real”, resume Abellán.

Defiende que las empresas se están adaptando a lo que la sociedad demanda: “Si no lo haces, te quedas sin talento. Hoy se pide flexibilidad, proyectos ilusionantes y compromiso social. No es una moda, es una exigencia”. Menciona el apoyo filantrópico de patronos y colaboradores de AJE como un ejemplo concreto de retorno a la sociedad.

“Reducir la jornada está bien, pero con cabeza y escuchando a las pymes”

Abellán aborda también el debate sobre la reducción de la jornada laboral y la subida del Salario Mínimo Interprofesional. “Las empresas no estamos en contra de subir salarios. Queremos trabajadores contentos, motivados y con poder adquisitivo. Lo que pedimos es que ese incremento se note en el bolsillo del trabajador, no que se quede en retenciones”, afirma.

Sobre la jornada laboral, reclama consenso, “Reducir horas está fenomenal, pero con cabeza. Hay sectores que pueden adaptarse y otros que no. No puede hacerse tabla rasa sin escuchar a las empresas. No estamos en contra, pedimos diálogo real, porque si no, las primeras en sufrir serán las pymes y los autónomos”.

La presidenta destaca la incorporación de Alejandro Cano como nuevo vicepresidente de AJE Región de Murcia, una figura que considera “clave” para reforzar la acción institucional de la entidad. Y lanza un deseo. “Ojalá que dentro de unos años, cuando vayamos a las aulas, no levanten la mano dos jóvenes queriendo emprender, sino veinte. Ese será el síntoma real de que algo ha cambiado”.

Almudena Abellán no se limita a diagnosticar, se atreve a señalar un camino. Más emprendimiento, más consenso y más adaptación mutua entre sociedad y empresa. “Si queremos un futuro distinto, tenemos que hacerlo nosotros”, resume.