El gigante estadounidense del comercio electrónico Amazon ha anunciado este martes una reducción de unos 14.000 puestos de trabajo en su plantilla corporativa, una medida que afectará principalmente a los empleados que desempeñan labores administrativas y de oficina. La cifra es inferior a la que apuntaban varios medios un día antes, que hablaban de hasta 30.000 despidos.

Con una plantilla global de alrededor de 1,5 millones de trabajadores, de los que unos 350.000 ocupan cargos corporativos, la compañía pretende con este ajuste mantener una estructura más ágil y eficiente, reduciendo capas intermedias de gestión y eliminando procesos burocráticos que ralentizan la toma de decisiones.

La vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología, Beth Galetti, explicó en un comunicado que el objetivo es “redireccionar recursos hacia las grandes apuestas estratégicas de la compañía”, garantizando la inversión en áreas de crecimiento clave y en tecnologías emergentes. “Estamos convencidos de que necesitamos una organización más ágil, con menos capas y mayor responsabilidad, para avanzar más rápido en beneficio de nuestros clientes y de nuestro negocio”, afirmó Galetti.

La ejecutiva destacó además que la inteligencia artificial está marcando un punto de inflexión comparable al de la llegada de Internet y que permitirá a las empresas innovar con mayor rapidez y eficiencia.

Amazon ha asegurado que ofrecerá apoyo a los empleados afectados, quienes dispondrán de un plazo de 90 días para buscar una nueva posición dentro de la empresa, con prioridad para las vacantes internas. El plan contempla también acompañamiento y asesoramiento profesional durante el proceso de recolocación.

De cara a 2026, la multinacional prevé seguir contratando en áreas estratégicas, especialmente en aquellas vinculadas al desarrollo tecnológico y la automatización, mientras continúa revisando sus niveles organizativos para lograr una mayor eficiencia operativa y financiera.