Telefónica ha presentado a los sindicatos su primera propuesta de condiciones para el nuevo Expediente de Regulación de Empleo, en la que propone que 5.040 de las bajas previstas sean cubiertas con prejubilaciones a partir de los 55 años, es decir, el 82% del total. El resto sería cubierto con bajas voluntarias, lo que abre la puerta a que, si no se completa el cupo de las prejubilaciones, se puedan aplicar despidos forzosos.

Así se lo ha trasladado la dirección de la compañía a los representantes de los trabajadores en las mesas de negociación de los ERE que afectarán a las tres filiales englobadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.

La compañía plantea articular el plan preferentemente mediante prejubilaciones, replicando el ERE de 2024, salvo en la prima de voluntariedad, que, en esta oferta inicial, ha sido eliminada, según un comunicado de Sumados-Fetico. La propuesta recoge los siguientes tramos de renta: para los nacidos en 1969, 1970 y 1971 el 68% del salario hasta los 63 años y el 38% entre los 63 y los 65; entre 1965 y 1968, el 62% hasta los 63 años y el 34% entre los 63 y los 65; nacidos en 1964 y anteriores, el 52% hasta los 63 años y el 34% entre los 63 y los 65.

Además, incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica, aportación extraordinaria al plan de pensiones, cobertura de ATAM (sistema de protección social de Telefónica) y del coste de cotizaciones durante el desempleo.

Tras la reunión mantenida con Telefónica, los tres sindicatos con representación en la compañía, UGT, CC OO y Sumados-Fetico, manifestaron conjuntamente su completo desacuerdo con la propuesta inicial presentada por la compañía para la reestructuración de empleo.