Telefónica ha trasladado su oferta final para el expediente de regulación de empleo en Movistar+, en el que ha reducido la afectación hasta 175 salidas, por lo que el proceso de despido colectivo que afecta a siete filiales del grupo se saldará con un mínimo de 4.539 salidas, un 25,4% menos que las 6.088 con las que arrancaron las conversaciones.

En este contexto, UGT ya ha refrendado las propuestas trasladadas por la empresa en el marco de la negociación de los siete expedientes de regulación de empleo y también para la renovación de los tres convenios con los que se rigen las filiales afectadas por el despido colectivo.

Se espera que CCOO haga lo mismo, mientras que por parte de Sumados-Fetico se prevé que también dé su visto bueno a las propuestas para las subsidiarias en las que tiene representación. De este modo, se espera que el acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para todos los procesos de negociación se produzca el próximo lunes, 22 de diciembre.

Este pasado miércoles la teleco presentó su oferta final para las tres principales filiales del grupo, las amparadas por el CEV, y la afectación en estas subsidiarias se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 8.892) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo cual suma un total de 3.765 bajas.

La propuesta inicial de Telefónica pasaba por un total de 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final concreta una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, si bien la cifra final estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren.

Esto quiere decir que, en caso de que hubiese 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si hubiese, por ejemplo, 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040.

Asimismo, si hubiese, por ejemplo, 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas, hasta llegar a las 3.765 salidas, cifra que marca el umbral máximo de afectación del ERE en caso de que no haya un volumen de voluntariedad suficiente.

Por otro lado, la teleco presentó el martes su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., donde el volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, hasta un total de 599 (152 menos que las 751 del principio).