El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un mínimo de 4.539 personas en siete filiales de la teleco, y para la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades afectadas por el proceso se firmará este lunes, 22 de diciembre, tras obtener el respaldo de UGT, CCOO y Sumados-Fetico.

La afectación en las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España, 720 en Telefónica Móviles y 120 en Telefónica Soluciones, lo cual suma un total de 3.765 bajas.

La propuesta inicial de Telefónica pasaba por un total de 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final concreta una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, si bien la cifra final estará ligada al volumen de adhesiones voluntarias que se registren.

Esto quiere decir que, en caso de que hubiese 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si hubiese, por ejemplo, 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040.

Asimismo, si hubiese, por ejemplo, 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas, hasta llegar a las 3.765 salidas, cifra que marca el umbral máximo de afectación del ERE en caso de que no haya un volumen de voluntariedad suficiente.

Por otro lado, la teleco presentó el martes pasado su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., donde el volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, hasta un total de 599 (152 menos que las 751 del principio).

La afectación para estas tres filiales se divide del siguiente modo: 112 personas para Telefónica Global Solutions, 186 en Telefónica Innovación Digital y 301 en Telefónica S.A. (casi un 26% del total de 1.160 efectivos), lo cual suma un total de 599 bajas.

A ello se suman las 175 bajas propuestas para Movistar+, lo cual supone un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial. Cabe recordar que al principio de las negociaciones la afectación era de 297 empleados.

De este modo, las 4.539 salidas mínimas del ERE en Telefónica suponen que, como mínimo, Telefónica adelgazará en torno a un 26% su plantilla en las siete filiales afectadas, que cuentan en estos momentos con un total de 17.248 empleados.

Este porcentaje supone una reducción de nueve puntos porcentuales sobre el 35% que se planteó en un primer momento.