Imagen de archivoEl año arranca con cambios en las cotizaciones sociales para los salarios más altos. Desde el jueves, 1 de enero, entra en vigor una cotización adicional, conocida como “cuota de solidaridad”, para la parte del sueldo que supere el tope máximo de cotización del Régimen General, fijado provisionalmente en 5.101,20 euros mensuales hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.
La novedad llega de la mano de otro ajuste ya previsto en la reforma de pensiones: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube en 2026 hasta el 0,90%, frente al 0,80% del año pasado, con reparto entre empresa y trabajador.
Qué cambia desde el 1 de enero
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Tope máximo de cotización: 5.101,20 euros/mes.
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MEI: 0,90 puntos porcentuales (0,75% empresa y 0,15% trabajador cuando procede reparto).
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Cuota de solidaridad: tres tramos sobre el exceso salarial por encima del tope.
Así funciona la cuota de solidaridad en 2026
La cotización adicional se calcula solo sobre la parte del salario que excede la base máxima y se aplica por tramos:
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Tramo del exceso salarial (sobre 5.101,20 €/mes)
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Tipo total | Empresa | Trabajador |
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De 5.101,21 a 5.611,32 €/mes.
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1,15% | 0,96% | 0,19% |
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De 5.611,33 a 7.651,80 €/mes
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1,25% | 1,04% | 0,21% |
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Más de 7.651,80 €/mes
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1,46% | 1,22% | 0,24% |
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Sueldo de 5.611,32 €/mes (10% sobre el tope): el exceso es 510,12 € y la cuota adicional ronda 5,87 €/mes (aprox. 4,90 € empresa y 0,97 € trabajador).
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Sueldo de 7.651,80 €/mes (50% sobre el tope): se aplica en dos tramos y la cuota total se sitúa en torno a 31,37 €/mes.
El BOE fija también la senda de la medida en el marco de la reforma, con un despliegue progresivo en los próximos años.
Subida del MEI: qué supone en la práctica
El MEI es una sobrecotización destinada a reforzar ingresos del sistema, con la recaudación orientada al Fondo de Reserva. En 2026 el tipo total es del 0,90%, con reparto 0,75% empresa y 0,15% trabajador cuando aplica distribución.
En una base de cotización de 2.000 euros, el MEI supone 18 euros/mes (15 € empresa y 3 € trabajador). Y respecto a 2025, el incremento equivale a 0,1 puntos adicionales sobre la base.
La “hucha” crece con el MEI
El Fondo de Reserva de la Seguridad Social prevé cerrar 2025 por encima de 14.000 millones de euros, su mayor nivel desde 2017. A 30 de noviembre se situaba en 13.683,81 millones, tras recibir en 2025 dotaciones por 4.307,16 millones, de los que 3.970,31 millones procedían del MEI.
