El salario de los empleados públicos arranca 2026 con una subida fija del 1,5% con efectos desde el 1 de enero, y con la posibilidad de un incremento adicional del 0,5% si la inflación de cierre del año iguala o supera ese 1,5%. En ese caso, el 0,5% variable se pagaría en el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo. 

La revalorización afecta a más de 3,5 millones de trabajadores del sector público y se enmarca en el ‘Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía’, que fija una senda de incrementos para el periodo 2025-2028. Según el acuerdo, el incremento total pactado es del 11%, y los sindicatos han señalado que, por efecto arrastre, el aumento acumulado podría situarse en torno al 11,5%.

Cómo queda la senda 2025-2028

El esquema acordado establece:

• 2025: subida consolidable del 2,5%. 

• 2026: 1,5% fijo y hasta 0,5% variable ligado al IPC.

• 2027: incremento fijo del 4,5%. 

• 2028: incremento fijo del 2%.

El de 2026 es el único ejercicio con componente fijo y variable; el resto de años, el incremento es exclusivamente fijo, tal y como figura en el texto del acuerdo y en su desarrollo normativo