El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a sindicatos y patronal el miércoles 7 de enero, a las 09.00 horas, para retomar la negociación de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero, según fuentes sindicales. 

La reunión llega después de un primer contacto en diciembre y con un elemento clave encima de la mesa: Trabajo prevé presentar una propuesta de alza que, en principio, mantendría el SMI sin tributación efectiva, en línea con la idea de acompasar la subida a un ajuste de la deducción en el IRPF. 

De momento, el SMI ha iniciado 2026 en 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas, la misma cuantía con la que cerró 2025, a la espera del acuerdo y su posterior aprobación normativa. 

La horquilla del comité de expertos

Para fijar la cifra final, Trabajo volverá a apoyarse en el comité de expertos, que ha puesto sobre la mesa dos escenarios:

• Subida del 3,1% si el SMI continúa sin tributación, hasta 1.221 euros (14 pagas).

• Subida del 4,7% si pasa a tributar, hasta 1.240 euros (14 pagas). 

Sindicatos y patronal llegan con números distintos

La propuesta sindical se mueve en otra liga: CCOO y UGT han planteado una subida del 7,5% hasta 1.273 euros (14 pagas), incorporando por primera vez la idea de que el SMI tributa para que el alza neta “real” sea la pactada. 

En el otro extremo, CEOE y Cepyme han defendido un incremento de hasta el 1,5% (hasta 1.202 euros), condicionado a que se respeten las reglas de compensación y absorción del Estatuto de los Trabajadores, el gran punto de fricción en esta mesa.

Trabajo quiere abordar la subida del SMI y, como parte de un paquete más amplio, avanzar en la reforma de las reglas de compensación y absorción para evitar que complementos y pluses “neutralicen” la subida del salario mínimo, en el marco de la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos. La patronal se opone a ese cambio y ahí se concentra el choque.

En los últimos años, el Gobierno ha aprobado las subidas del SMI con el apoyo de los sindicatos y sin la firma de la CEOE. La última vez que la patronal respaldó un incremento fue en 2020.