Telefónica abrirá este miércole el plazo de inscripción voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los trabajadores de Movistar Plus+. Con este último paso, la operadora ya tiene en marcha la recogida de solicitudes tanto en las empresas sujetas al Convenio de Empresas Vinculada, como en las unidades globales denominadas GBUs.

La apertura del periodo de adscripción en la filial audiovisual representa el cierre del calendario de hitos iniciales de este ajuste laboral, uno de los más significativos de la historia reciente de la operadora por su alcance en diversas capas corporativas.

En el caso específico de Movistar Plus+, la dirección y los sindicatos mayoritarios alcanzaron un punto de equilibrio tras intensas semanas de negociación, pactando un cupo máximo de 175 bajas. Esta cifra supone una reducción sustancial frente a las 279 salidas que la compañía propuso inicialmente, lo que representaba un recorte de casi un tercio de la plantilla total de la plataforma de televisión.

Una vez concluidos todos los periodos de recepción de solicitudes, la dirección de Recursos Humanos de Telefónica procederá a un análisis detallado de cada perfil. Entre el 12 y el 16 de febrero, la empresa comunicará oficialmente las aceptaciones de las bajas voluntarias y, en caso de no haberse alcanzado el umbral mínimo pactado con la representación social, notificará los posibles despidos forzosos mediante la aplicación de criterios de idoneidad y edad.

Las condiciones económicas para los trabajadores de Movistar Plus+ han sido uno de los puntos más debatidos en la mesa de negociación, con el objetivo de evitar una brecha excesiva respecto a las condiciones del convenio principal. Los requisitos definitivos exigen que el empleado haya nacido en el año 1970 o en fechas anteriores, y que cuente con una antigüedad mínima de 15 años en la compañía.