La Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este lunes, 12 de enero de 2026, ha dejado acuerdos en puntos propuestos por la Administración y un amplio paquete de reivindicaciones planteadas por SATSE, que ha criticado con dureza la actitud del Servicio Murciano de Salud (SMS) y ha asegurado que el órgano “elude su responsabilidad” y “se escuda en la cuestión económica”, según el comunicado del sindicato.

A partir de ahí, SATSE marca perfil y carga contra el SMS, al que acusa de escudarse en la cuestión económica, según su comunicado. El sindicato llega a la reunión con una batería de 20 puntos y coloca sobre la mesa un mapa claro de prioridades: organización del trabajo, emergencias, salud mental, empleo y nóminas.

En organización, SATSE exige que el SMS ponga por fin sobre la mesa el estudio del “solape” comprometido en acuerdos anteriores, y la Administración se compromete a llevarlo a una próxima reunión. En emergencias, SATSE empuja un cambio legal para incluir la figura del responsable de Enfermería en UME y SUAP, y el SMS acepta incorporarlo a la ley de acompañamiento de los presupuestos. Ese movimiento arrastra otra pieza, la creación de tres puestos de responsable de Enfermería en las unidades SVAE, ligada a la modificación normativa.

En salud mental, SATSE pone el foco en los traslados externos y pide que se tramiten en cada centro con sus CIAS para evitar derivaciones a un destino distinto del solicitado. Según el documento, la Administración acepta. En empleo, el sindicato aprieta con la actualización de baremos de bolsa e introduce la propuesta de sumar 20 puntos por condición de funcionario; el SMS traslada que habrá cambios en los próximos meses. También plantea crear la categoría de médicos y Enfermería de cuidados paliativos, que queda para estudio y grupo de trabajo.

Donde el informe sube el volumen es en retribuciones. SATSE reclama que los sábados se paguen como festivos, pide equiparar complementos y actualizar pluses que, en algunos casos, llevan décadas congelados. En esa lista entran el complemento para Supervisor Responsable de Guardia equiparable al jefe de Guardia Médica, la actualización de retribuciones en reanimación del HCUVA por trasplante renal, mejoras para enfermeras perfusionistas, ajustes para fisioterapeutas en turnos de tarde y en Atención Primaria, y un reconocimiento retributivo acorde para enfermeras especialistas. Varias de estas cuestiones quedan “en estudio” o pendientes de desarrollo, según el texto.

En el tramo final, SATSE vuelve a pedir acelerar OPE, traslados externos y carrera profesional, y el cronograma de la OPE 22-23-24 apunta a que una parte minoritaria de categorías se examinaría antes del verano de 2026, mientras la mayoría lo haría después del verano. Sobre la subida salarial del 1,5% de 2026, la información trasladada en la mesa sitúa el abono en enero.

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