El Ministerio de Sanidad ha firmado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios del sector para crear un nuevo Estatuto Marco que rija las líneas básicas de las condiciones laborales de casi un millón de trabajadores en España. 

“Han sido años, muchas reuniones, muchas mesas de negociación y un texto muy complejo que llevaba sin tocarse 22 años”, ha señalado la ministra de Sanidad, Mónica García, quien ha reivindicado que el diálogo “es el único camino”. 

El texto pretende reformar el anterior estatuto, que data de 2003. Todavía tiene que pasar por el Consejo de Ministros y contar con la mayoría de votos en el Congreso de los Diputados, algo que se antoja complicado con el rechazo de los sindicatos exclusivamente médicos, que exigen un estatuto propio y diferenciado de los demás.

Laura África Villaseñor, representante del sindicato mayoritario de enfermería (SATSE), ha calificado la firma como “un momento decisivo para hacer efectiva la mejora de las condiciones laborales de los centros de trabajo de la sanidad pública”. Ha calificado el anteproyecto como un acuerdo de “mínimos” que debe servir para mejorar las condiciones de trabajo que permitan “prestar la asistencia sanitaria que merecen” los ciudadanos.

Considera la representante de la enfermería que el texto es “bueno” y apunta a que en la negociación se han conseguido más de 100 cambios: “100 mejoras que sirven para armonizar y mejorar las condiciones laborales del personal de todos los servicios de salud en materias tan importantes como los derechos del personal, la clasificación profesional, la conciliación, la jornada, el acceso al empleo, la jubilación parcial o anticipada, entre otros”.

Los sindicatos médicos, en contra

Los sindicatos médicos ven esta reforma insuficiente. Piden más reconocimiento profesional y guardias voluntarias y mejor pagadas. Todo ello en un estatuto separado del resto de los profesionales sanitarios: no tienen representación en la mesa de negociación que ha acordado el texto. La semana pasada, los sindicatos médicos sin representación en la mesa de negociación anunciaron un calendario de “huelga indefinida” con paros semanales una vez al mes al menos hasta junio.