Avatel ha vuelto a plantear, en la séptima reunión de la negociación del expediente de regulación de empleo, un escenario de entre 290 y 302 personas afectadas, completando el ajuste con un sistema de voluntariedad, tal y como ha revelado el sindicato Fetico al término de la reunión.

De este modo, la firma ha regresado al escenario inicial en cuanto al número de afectados: partió de una cifra base de 302, la redujo después a 290 y ahora vuelve a situar el rango entre 290 y 302. El ERE en Avatel afecta a 144 centros de trabajo de la compañía, en los que trabajan 1.195 personas, por lo que las hasta 302 salidas propuestas suponen un 25,27% de la plantilla actual.

La empresa, sin embargo, ha vuelto a mejorar las condiciones económicas para los despidos forzosos, elevando la indemnización de 28 a 33 días por año trabajado, y ha aumentando el límite máximo de 18 a 24 mensualidades.

En el caso de las salidas voluntarias, la empresa mantiene la indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades, aunque continúan sujetas a veto total por parte de la compañía.

En todo caso, esta propuesta se acompaña, además, de referencias genéricas a posibles mejoras en incremento salarial, antigüedad y complemento de incapacidad temporal (IT), sin que a día de hoy se traduzcan en garantías "suficientes" para la plantilla, ha detallado Fetico en un comunicado.

Desde el sindicato consideran que estos planteamientos están "muy lejos" de responder al impacto real que este ERE tendrá sobre las personas trabajadoras de Avatel, tanto en términos de empleo como de protección económica y social.