El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones reunió este lunes a sindicatos y patronal para retomar los trabajos sobre la mejora de la Incapacidad Temporal (IT), pero el encuentro volvió a cerrarse con escaso terreno ganado y con un mensaje cada vez más duro por parte de UGT, que acusa al departamento de incumplir compromisos arrastrados desde hace casi dos años.

A la salida de la reunión, la secretaria ejecutiva de UGT, Cristina Estévez, denunció que el Ministerio “está faltando a su palabra” y que se centra en “los temas que quiere”, especialmente los ligados a la contención del gasto asociado a las bajas médicas. En su crítica, cargó contra una dinámica que, a su juicio, convierte los acuerdos en un gesto de cara a la galería más que en una herramienta para resolver problemas concretos.

Tres frentes pendientes que bloquean la mesa

UGT sostiene que el diálogo sobre IT no puede avanzar mientras sigan sin resolverse asuntos pactados o comprometidos en materia de jubilación. Entre ellos, cita el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral de las administraciones públicas, la interpretación de los coeficientes que afectan a quienes acceden a la jubilación anticipada tras un ERE cuando han cotizado por bases máximas, y el despliegue de los coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación en actividades penosas o peligrosas.

Sobre este último punto, Estévez reprochó que Seguridad Social no haya convocado todavía la Comisión de Evaluación que debe recibir expedientes y supervisar los informes de los organismos implicados en los sectores que soliciten anticipar la jubilación por penosidad o peligrosidad.

En paralelo, fuentes de la negociación sitúan el foco en dos cambios normativos que los sindicatos consideran imprescindibles para salir del bloqueo. Por un lado, una solución legal que permita materializar la jubilación parcial en el sector público, atascada por las exigencias del contrato de relevo y la rigidez de los procedimientos de contratación. Por otro, una aclaración sobre cómo se aplican los recortes en la jubilación anticipada forzosa vinculada a despidos colectivos cuando existen bases de cotización altas.

El aviso de UGT, sin reunión si no hay agenda para lo pendiente

Las organizaciones sindicales ya habían advertido de que no cerrarían nuevos acuerdos mientras no se resuelvan los asuntos acumulados. Tras la reunión de este lunes, 2 de marzo, UGT elevó el tono y deslizó que no volverá a sentarse en la mesa “en tanto en cuanto” no sea para abordar esos puntos, al considerar que “sería absurdo” firmar nuevos compromisos sin garantías de cumplimiento. Estévez calificó el encuentro de “infructuoso” y criticó que se convocara sin orden del día.

En esa misma línea, informaciones publicadas este lunes apuntan a que UGT y CCOO han decidido dejar en suspenso la negociación sobre la gestión de la incapacidad temporal hasta que el Gobierno corrija los asuntos pendientes en jubilación, una posición que, según esas fuentes, también comparte la patronal.

CEOE pide avanzar en medidas “técnicas” por vía reglamentaria

Por parte empresarial, la CEOE planteó aprovechar el margen de actuación reglamentaria para impulsar medidas de IT que no requieran cambios legislativos, mientras continúan las conversaciones sobre una reforma más amplia de las bajas médicas. Fuentes de la patronal enmarcaron estas propuestas como “cuestiones técnicas”, aunque reconocieron que la reunión concluyó con pocas novedades.

La CEOE viene alertando del incremento del absentismo laboral y sitúa su coste agregado en torno a 33.000 millones de euros al año, asumido entre empresas y sistema público, un argumento que utiliza para reclamar ajustes en la gestión de la incapacidad temporal.