La Región de Murcia ha cerrado febrero con 75.314 personas desempleadas, lo que supone 482 más que en enero (+0,64%), según los datos del mes. En comparación interanual, el paro baja en 5.253 personas respecto a febrero de 2025.

En el conjunto de España, el número de parados se sitúa en 2.442.646, con 3.584 más que el mes anterior. En términos interanuales, el desempleo se reduce en 150.803 personas.

Brecha de género y paro juvenil

Del total de personas desempleadas en la Región, 28.288 son hombres y 47.026 mujeres, lo que deja el reparto en 38% y 62%, respectivamente. El paro juvenil (menores de 25 años) alcanza 7.860 personas, un 10% del total.

Servicios, el foco del repunte

Por sectores, el paro ha descendido ligeramente en Construcción (-55), Agricultura (-22) e Industria (-18), mientras que Servicios concentró el incremento con 387 parados más. También aumentó el grupo sin empleo anterior, con 190 personas más.

Así, el desempleo por sectores queda en: Servicios (51.417), Sin empleo anterior (7.894), Industria (7.062), Construcción (5.274) y Agricultura (3.667).

En febrero se firmaron 42.802 contratos en la Región, 973 más que en enero (+2,33%) y 2.581 más que un año antes (+6,42%). De ellos, 25.850 fueron indefinidos y 16.952 temporales, lo que sitúa la contratación indefinida en el 60% del total. Los indefinidos crecieron un 4% frente a enero.

Por ramas de actividad, Servicios concentró el 45% de los contratos, Agricultura el 39%, Industria el 10% y Construcción el 6%.

Afiliación al alza, con descensos en dos ámbitos

La afiliación a la Seguridad Social en la Región alcanzó 683.753 personas al cierre de febrero: 23.049 cotizantes más que hace un año y 7.193 más que en enero.

En términos interanuales, la afiliación sube en la mayoría de regímenes, con dos excepciones señaladas: empleo del hogar (-522) y el régimen de autónomos del Sistema Especial Agrario (SETA) (-162). En comparación mensual, la afiliación crece en todos los regímenes salvo en el SETA, que baja en 24 personas.

CCOO subraya como principal preocupación el peso del paro femenino, al considerar que la brecha de género en empleo sigue siendo estructural. Como dato positivo, el sindicato destaca el avance de la contratación indefinida, por su impacto en la reducción de temporalidad y precariedad.

Además, plantea como prioridad impulsar la incorporación del talento femenino a la industria y reorientar la economía regional hacia nuevos yacimientos de empleo ligados a necesidades emergentes de la sociedad.