Pocos días después del 8M, Mercedes García, delegada de Igualdad de SATSE Murcia, llevó la conversación al terreno donde, a su juicio, se juega de verdad la igualdad: el día a día. La representante de SATSE en la Región de Murcia defendió en MurciaEconomía Radio que la reivindicación feminista en la sanidad no puede quedarse en una fecha marcada en el calendario, porque las dificultades que afrontan enfermeras y fisioterapeutas siguen siendo estructurales. “El 8M es una fecha señalada, pero ahí estamos a lo largo de todo el año peleando para conseguir aquellas mejoras que consideramos que son necesarias para las mujeres y para la profesión de enfermería y fisioterapia”, señaló.

Uno de los principales focos de preocupación es la conciliación. García explicó que una macroencuesta realizada entre 11.400 profesionales en toda España ha confirmado un malestar extendido con las políticas actuales. En el caso de la Región de Murcia, aseguró que la falta de personal agrava todavía más esa situación. “La mayoría de profesionales dicen que están insatisfechas con las políticas de conciliación laboral y personal” y, en Murcia, “el 80% decía que había un gran problema, que era la falta de personal”, resumió.

La representante sindical dibujó una rutina laboral marcada por turnos cambiantes, noches, fines de semana, festivos, contratos cortos y modificaciones de última hora que hacen casi imposible organizar la vida personal. “Conciliar no es un privilegio, sino que es un derecho básico”, subrayó. Pero ese derecho, vino a decir, choca a diario con una sanidad tensionada por plantillas insuficientes y por la necesidad constante de cubrir huecos.

García también puso el foco en la falta de reconocimiento institucional hacia una profesión esencial para el sistema sanitario. Recordó que las enfermeras figuran entre las profesionales mejor valoradas por la ciudadanía, pero lamentó que esa consideración no se traduzca en más recursos ni en mejores condiciones. “Tenemos la ratio menor de enfermeras en España con respecto a Europa, en Murcia más baja que en España. Necesitamos más profesionales, pero nunca llegan”, advirtió, insistiendo en que sin refuerzos estables será difícil garantizar tanto el cuidado a los pacientes como el bienestar de quienes sostienen esa atención.

Otro de los asuntos que emergió con fuerza en la entrevista fue el de las agresiones. García denunció que la violencia contra el personal sanitario sigue siendo una “lacra” y sostuvo que, en algunos casos, el hecho de ser mujer agrava la exposición. “Hay determinadas personas que se envalentonan delante de una mujer y más si es enfermera”, afirmó. A su juicio, las administraciones deben actuar con mucha más contundencia porque “no se puede consentir que esto siga ocurriendo”.

En su análisis, el peso histórico de la enfermería como profesión feminizada también ayuda a explicar parte de ese retraso en derechos y reconocimiento. García recordó que durante años se asoció el trabajo enfermero a la vocación, el servicio y la caridad, una mirada que, en su opinión, ha terminado penalizando a la profesión a la hora de exigir avances. “Nos cuesta muchísimo avanzar y levantar la voz y que nos escuchen”, lamentó.

De ahí su conclusión: hacen falta más medidas, más plantilla y una política sanitaria que entienda que cuidar no puede convertirse en una penalización para quienes cuidan. “Necesitamos políticas de conciliación para que cuidar no sea un lastre”, reclamó. Porque, en su planteamiento, mejorar las condiciones de las enfermeras no es solo una cuestión laboral o de igualdad, sino también de calidad asistencial y de salud pública.