El presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha instado a cerca de 700 directivos del grupo a "acelerar la ejecución" del plan estratégico Transform & Grow y a avanzar en la consolidación y el liderazgo de la compañía en Europa, en un gran encuentro interno celebrado en el Movistar Arena de Madrid, según fuentes conocedoras de la reunión.

Las mismas fuentes enmarcan este acto como el primer gran foro interno desde la llegada de Murtra a la presidencia en enero de 2025 y subrayan que el mensaje central ha sido pasar "de la estrategia a la acción" sin dilaciones.

Ante la alta dirección de Telefónica, Murtra ha trasladado un mensaje directo: la transformación del grupo depende de decisiones concretas y de la capacidad de los directivos para actuar con rapidez, asumir riesgos y ejecutar el plan en tiempo y forma.

El presidente de Telefónica ha defendido que la compañía dispone de activos diferenciales, pero ha advertido de la necesidad de simplificar la organización, corregir rigideces estructurales y ganar velocidad en la ejecución para capturar todo su potencial.

Murtra ha situado la cultura corporativa como palanca central del cambio, apelando a los directivos a "dar siempre lo mejor", desafiar sus propios límites y crecer juntos para construir una organización de mayor impacto, según relatan las fuentes consultadas.

En esa línea, ha insistido en que "no es aceptable cambiarlo todo para que nada cambie" y ha llamado a cada equipo a hacer suyo el plan, mejorarlo y ejecutarlo, ligando el crecimiento de la compañía al desarrollo de cada persona.