La Federación Regional de Empresarios de la Construcción de Murcia ha visitado este jueves la línea de reformas y construcción de eh!laboras, la empresa de inserción de Cáritas Diócesis de Cartagena, con el objetivo de abrir nuevas vías de colaboración en materia de cualificación profesional, captación de mano de obra e inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

El encuentro se produce en un momento especialmente sensible para el sector, que arrastra desde hace años un déficit de profesionales cualificados. FRECOM viene alertando de esta falta de mano de obra y, a comienzos de 2026, estimó que la construcción regional necesitaría incorporar en torno a 8.000 trabajadores a corto plazo para responder a los retos en vivienda e infraestructuras. La patronal eleva ahora esa necesidad estructural hasta el entorno de los 10.000 profesionales en la Región de Murcia, mientras que en el conjunto de España el sector calcula una carencia de cientos de miles de trabajadores.

La visita coincide además con el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes abierto tras la publicación del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que modifica el Reglamento de Extranjería. El Gobierno ha situado esta medida como una vía para ordenar la situación administrativa de personas migrantes que ya residen en España, con requisitos como encontrarse en el país antes del 1 de enero de 2026, acreditar permanencia ininterrumpida y carecer de antecedentes penales.

Para el presidente de FRECOM, José Hernández, este escenario abre una oportunidad, pero también exige responsabilidad. “La regularización es una oportunidad para el sector, pero también una responsabilidad. No basta con regularizar: hay que cualificar, acompañar y ordenar la incorporación de estas personas a las obras. Y para eso hace falta sumar al tejido empresarial con quienes llevan años abriendo puertas a quienes más lo necesitan, como Cáritas”, ha afirmado.

La línea de reformas de eh!laboras trabaja precisamente en esa dirección. La empresa de inserción de Cáritas contrata a personas con dificultades para acceder al mercado laboral ordinario y combina empleo, formación en el puesto de trabajo, mejora de competencias y acompañamiento sociolaboral. Su objetivo es que, al finalizar el itinerario, las personas puedan incorporarse al mercado laboral normalizado con más garantías.

En el área de reformas, eh!laboras cuenta con un equipo especializado en albañilería, fontanería, carpintería y pintura, además de peones en proceso de inserción. Cáritas explica que esta línea desarrolla trabajos de mantenimiento, reparaciones y reformas para administraciones, entidades, empresas y particulares, y forma parte de un proyecto de economía social que pone el empleo al servicio de la inclusión.

Durante el encuentro, FRECOM y Cáritas han estudiado varias líneas de colaboración. Entre ellas, conectar los itinerarios formativos de Cáritas con la red de empresas asociadas a la patronal, facilitar la incorporación de las personas formadas a la Tarjeta Profesional de la Construcción a través de la Fundación Laboral de la Construcción, y diseñar itinerarios específicos para perfiles especialmente demandados en la Región, como encofradores, ferrallistas, oficiales de albañilería, instaladores y operarios de rehabilitación energética.

Hernández ha subrayado el valor práctico del modelo de eh!laboras. “Lo que hace la línea de reformas de Cáritas es exactamente lo que necesita la construcción: formar a la persona mientras la persona produce, en oficios reales, con un acompañamiento profesional detrás. Eso es empleabilidad de verdad”, ha señalado.

Por su parte, el director de Cáritas Diócesis de Cartagena, Jesús Martínez-Pujalte, ha puesto en valor la trayectoria de la empresa de inserción. “Llevamos más de diez años dando oportunidades reales a las personas con una formación en el puesto de trabajo y un acompañamiento sociolaboral intenso que culmina con la firma de un contrato como profesional en el mercado normalizado”, ha explicado.

Ambas entidades firmaron en 2023 un acuerdo para apoyar la Escuela de Hostelería eh!, un proyecto de inserción vinculado a la formación profesional y al acceso al empleo. Aquella alianza se enmarcó en el Plan de Responsabilidad Social Corporativa de la patronal y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 1, de fin de la pobreza, y 8, de trabajo decente y crecimiento económico.

Esa relación se reforzó en diciembre de 2025, cuando FRECOM se comprometió a contratar alumnado de la Escuela de Hostelería eh! en los servicios de catering de sus actos institucionales. Con la visita a la línea de reformas, la patronal da ahora un paso más y traslada esa lógica de colaboración social al núcleo de su propio sector: la obra, la reforma y la rehabilitación.

La iniciativa se enmarca también en el 50 aniversario de FRECOM, fundada en 1976 como una de las organizaciones empresariales más antiguas de España, bajo el lema “50 años construyendo lo importante”. Y pocas cosas hay más importantes, en un sector que necesita manos y oficio, que abrir una puerta real a quien busca una oportunidad.