La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Instituto de Fomento, ha impulsado ya el relevo generacional en 60 empresas familiares de la Región de Murcia mediante el programa ‘Cheque Relevo’, una línea de ayudas dirigida a planificar procesos de sucesión, profesionalizar la gestión y evitar que el cambio generacional se convierta en un punto de ruptura para negocios con años de trayectoria. Desde su puesta en marcha, el programa ha aprobado subvenciones por valor de 492.000 euros, que han movilizado inversiones superiores a 710.000 euros y han incidido en cerca de 2.000 empleos.

La consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, ha visitado las instalaciones de Inoxpaser, empresa beneficiaria de esta línea del Info y finalista nacional de los Premios CEX 2026 por su modelo de sucesión empresarial. Durante la visita, López Aragón ha subrayado el peso de este tipo de compañías en la economía regional: “La empresa familiar representa el alma de nuestra economía, porque genera empleo estable, arraigo y oportunidades allí donde desarrolla su actividad”.

La consejera ha insistido en que el relevo generacional debe abordarse con método y anticipación, no como una decisión de última hora. “El relevo generacional no puede afrontarse desde la improvisación, sino desde la planificación y la profesionalización, y precisamente para eso nació el ‘Cheque Relevo’”, ha afirmado.

Nueva convocatoria de 200.000 euros

López Aragón ha avanzado que la Consejería lanzará en las próximas semanas una nueva convocatoria del ‘Cheque Relevo’, dotada con 200.000 euros, para seguir acompañando a más empresas familiares en procesos de sucesión. La línea se orienta a la contratación de servicios especializados de asesoramiento y asistencia técnica, con el objetivo de ordenar el traspaso de responsabilidades, mejorar la gobernanza y reforzar la continuidad de la actividad.

La Comunidad trabaja además en la futura Ley de Empresa Familiar de la Región de Murcia, una norma con la que pretende reconocer de forma específica el papel de estas compañías como motor económico y social. “Estamos trabajando en una normativa llamada a convertirnos en una de las primeras comunidades autónomas de España en reconocer y proteger de manera específica el papel de la empresa familiar”, ha señalado la consejera.

El relevo generacional es uno de los grandes retos de la empresa familiar. No se trata solo de cambiar nombres en un organigrama, sino de transferir conocimiento, ordenar responsabilidades, profesionalizar decisiones, preparar a nuevos liderazgos y evitar que la continuidad de una compañía dependa únicamente de la inercia o de la buena voluntad.

Inoxpaser, finalista nacional de los Premios CEX

La visita a Inoxpaser ha servido también para poner el foco en una empresa murciana que ha logrado situarse entre las seis finalistas nacionales de los Premios CEX 2026, organizados por la Asociación de Centros Promotores de la Excelencia. La final se celebrará el próximo 21 de mayo en Palma, bajo la temática ‘Gestión del relevo en las organizaciones’, y reunirá proyectos procedentes de Asturias, País Vasco, la Región de Murcia, Aragón, Castilla y León y Baleares.

Inoxpaser competirá con su proyecto ‘Del conocimiento experto al liderazgo futuro’, una práctica centrada en la transferencia de conocimiento y en la continuidad empresarial. La consejera ha destacado que “que una empresa de la Región alcance esta final nacional demuestra el talento, la capacidad de adaptación y la visión estratégica de nuestras compañías familiares”.

La compañía, ubicada en Molina de Segura, está especializada en ingeniería, diseño, fabricación y mantenimiento de plantas industriales y equipos de proceso. Desarrolla su actividad en sectores como la industria farmacéutica, alimentaria, cosmética y química, ámbitos donde la especialización técnica, la calidad y la continuidad del conocimiento interno resultan especialmente relevantes.

Fundada hace más de dos décadas, Inoxpaser ha convertido su proceso de relevo generacional en una oportunidad para reforzar su competitividad, incorporando modernización, innovación tecnológica y mejoras organizativas. Su selección como finalista nacional refleja precisamente esa idea: que la sucesión empresarial no es solo un trámite familiar, sino una decisión estratégica para crecer, abrir mercados y asegurar que el saber acumulado no se pierda por el camino.

Continuidad, empleo y arraigo

El ‘Cheque Relevo’ se enmarca en una estrategia regional dirigida a sostener la continuidad de la empresa familiar, un tipo de compañía especialmente relevante por su capacidad para generar empleo estable, mantener actividad en el territorio y vincular la toma de decisiones al entorno donde opera. La propia Comunidad ya había señalado este año que esta línea había movilizado más de medio millón de euros desde 2024 en procesos de sucesión y profesionalización, dentro de un marco más amplio de apoyo a la empresa familiar.