El personal laboral temporal público deberá litigar para poder cobrar indemnizaciones o para, en el caso de haber superado una oposición sin haber conseguido plaza, poder obtener la fijeza conforme a las nuevas reglas ante el abuso de temporalidad en las administraciones públicas.

La sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina conocida esta semana "marca un antes y un después" y "abre la espita" para miles de procedimientos judiciales, señala la responsable del área de derecho laboral del despacho de abogados Vento, Catarina Capeáns.

La sentencia no conlleva un cambio legal que aplique de forma directa por lo que se prevé una "judicialización masiva" en la jurisdicción de lo social, añade la experta, quien destaca que el dictamen del Supremo cambia "las reglas del juego" de la contratación temporal en el sector público.

Lo principal es que se reconoce la conversión de la relación laboral temporal en fija -en lugar de indefinida no fija como hasta ahora-, si el trabajador que sufre abuso de temporalidad ha superado un proceso selectivo para un puesto fijo aunque no lograra plaza.

En este caso, inciden desde UGT Servicios Públicos, la fijeza no resulta ya contraria a derecho porque se respetan "los principios de igualdad, mérito y capacidad" y el abuso revela una necesidad estructural "que exige una reacción efectiva".

El siguiente punto clave es la indemnización compensatoria que podrá ser reclamada por quienes han sido víctimas de abuso de temporalidad pero no han superado nunca un proceso selectivo para personal fijo.