ElPozo-Grupo Fuertes ha abierto la inscripción para la segunda edición de su Graduate Program, un programa dirigido a jóvenes que hayan finalizado recientemente un Grado o Máster y quieran iniciar su carrera profesional en una compañía referente del sector de la alimentación. La nueva convocatoria llega acompañada del lanzamiento de una web específica, desde la que los candidatos pueden consultar las ofertas activas, conocer los itinerarios disponibles y formalizar su inscripción.

El programa mantiene como hilo conductor la inspiración en la mítica Ruta 66, una metáfora del recorrido que cada participante inicia al dar sus primeros pasos en el mundo laboral. La propuesta no se plantea solo como una incorporación a la empresa, sino como un viaje de aprendizaje, adaptación y crecimiento dentro de la organización. 

La plataforma resume el espíritu del proyecto bajo el lema “Tu viaje, tu futuro, tu ruta” y presenta el Graduate Program como una oportunidad para jóvenes con talento y ganas de avanzar. Entre sus principales atractivos, la compañía destaca la posibilidad de conocer distintas áreas del negocio, trabajar en proyectos reales, aprender de expertos del sector y desarrollar habilidades clave para construir una carrera profesional dentro del grupo.

Siete itinerarios profesionales

La segunda edición ofrece siete itinerarios adaptados a diferentes perfiles formativos. Las áreas disponibles son Jurídico; Ingeniería y Operaciones; I+D, Técnica y Seguridad Alimentaria; Informática y Sistemas de Información, IT; Marketing y Ventas; Gestión y Finanzas; y Diseño y Audiovisual. Cada itinerario permite orientar la experiencia hacia ámbitos concretos de la empresa, desde procesos industriales e innovación hasta comunicación de marca, estrategia comercial, finanzas o ciberseguridad.

ElPozo-Grupo Fuertes busca así conectar perfiles universitarios recientes con necesidades reales de la organización, ofreciendo una experiencia práctica en distintas áreas del negocio. El programa está pensado para titulados con poca experiencia profesional o sin experiencia previa, pero con potencial de desarrollo.

Según la información disponible en la web del programa, la duración aproximada será de 12 meses, el programa es remunerado y se desarrollará de forma presencial en distintas instalaciones de las compañías de ElPozo-Grupo Fuertes en la Región de Murcia. Además, está abierto a candidatos de cualquier ubicación, aunque la actividad se llevará a cabo en la Región.

Formación, mentoría y continuidad

Uno de los elementos centrales del Graduate Program es el acompañamiento. Los participantes contarán con un mentor, un profesional senior encargado de guiar su desarrollo y aprendizaje durante el recorrido. El programa incluye además formación técnica, desarrollo de competencias y aprendizaje continuo, con el objetivo de que los jóvenes conozcan la empresa y adquieran herramientas útiles para crecer dentro de ella.

La iniciativa está orientada a la continuidad y al desarrollo profesional dentro de las empresas de ElPozo-Grupo Fuertes. La primera edición incorporó a 15 jóvenes, que durante un año se han formado en distintas áreas de la compañía. Aquella convocatoria estuvo dirigida a personas recién graduadas o con menos de dos años de experiencia profesional, con perfiles procedentes de titulaciones como Derecho, ADE, Tecnologías Industriales, Informática, Ingeniería Telemática, Química, Marketing, Comercio Internacional, Economía, Diseño Industrial y Desarrollo de Productos.

Tras esa primera experiencia, la compañía refuerza ahora su apuesta por el talento joven con una segunda edición que busca consolidar el programa como vía de entrada y desarrollo profesional. Los participantes de la primera promoción ya han realizado distintas “paradas” dentro de su particular Ruta 66, como la visita a Fripozo, empresa del Grupo Fuertes, para conocer otros procesos, equipos y formas de trabajo dentro del holding.

Una web pensada para orientar al candidato

La nueva web del Graduate Program ha sido diseñada para facilitar la navegación desde distintos dispositivos y organizar las oportunidades por áreas profesionales. Cada itinerario cuenta con acceso directo a las ofertas activas, lo que permite a los candidatos identificar con mayor claridad qué perfil encaja mejor con su formación y sus intereses.

La plataforma incluye también una sección de testimonios con experiencias de participantes de la primera edición y un apartado de preguntas frecuentes donde se resuelven dudas sobre requisitos, duración, remuneración, lugar de desarrollo, posibilidad de incorporación y número de plazas. Las plazas son limitadas y las fechas concretas de inicio se comunicarán durante el proceso de selección.

Con esta segunda edición, ElPozo-Grupo Fuertes da un nuevo paso en su estrategia de captación y desarrollo de talento joven. La compañía combina formación, experiencia, mentoría y conocimiento del negocio para ofrecer a los recién graduados una puerta de entrada al sector alimentario desde dentro.