La industria española de defensa se consolida como uno de los sectores industriales con mejores salarios y mayor capacidad de generar empleo cualificado, aunque se enfrenta a un problema creciente de falta de talento especializado.

Así lo recoge el informe ‘Diagnóstico del sector industrial de la defensa y seguridad en España’, presentado por UGT FICA en el marco del Observatorio Industrial del Metal celebrado en Manresa, Barcelona, organizado por la Fundación del Metal para la Formación, integrada por Confemetal, UGT FICA y CCOO Industria.

Según el estudio, el salario medio bruto en la industria de defensa supera ya los 80.000 euros anuales, una cifra que duplica ampliamente la remuneración media del sector servicios y refuerza el peso de la defensa como uno de los grandes polos de empleo industrial en España.

Este crecimiento se produce en un contexto marcado por el aumento global de la inversión militar, la búsqueda de autonomía estratégica europea y la creciente demanda de perfiles tecnológicos especializados.

El informe señala que el sector genera alrededor de 36.000 empleos directos, 37.000 indirectos y otros 15.000 inducidos. La actividad abarca ámbitos como aeronáutica, espacio, electrónica, ciberdefensa, simulación, sistemas satelitales y tecnologías avanzadas vinculadas a seguridad y defensa.

Falta de talento especializado

Pese a esta fortaleza salarial y laboral, UGT FICA advierte de que la industria empieza a chocar con una escasez creciente de profesionales cualificados.

La elevada complejidad tecnológica de las actividades vinculadas a defensa, espacio, electrónica o simulación está disparando la demanda de ingenieros, especialistas digitales y profesionales STEM. Las empresas españolas compiten ya con grandes grupos industriales europeos por atraer y retener estos perfiles.

El informe sitúa además a la defensa entre las actividades del metal con mayores necesidades de relevo generacional. El conjunto del sector calcula que deberá cubrir hasta 350.000 puestos de trabajo en los próximos años, en parte por la jubilación de cerca de 240.000 trabajadores durante la próxima década.

Para UGT FICA, el reto no pasa solo por aumentar la inversión, sino por garantizar que España sea capaz de formar, atraer y retener el talento necesario para una industria cada vez más sofisticada, tecnológica y estratégica.

Igualdad y relevo generacional

El diagnóstico también identifica retos pendientes en materia de igualdad. Aunque la presencia femenina en la industria manufacturera ronda el 28%, en defensa baja hasta el 20,6%, lo que refleja la masculinización de algunos subsectores industriales y tecnológicos.

El sindicato considera que el crecimiento de la industria debe ir acompañado de políticas activas para incorporar más mujeres, reforzar la formación profesional, mejorar la orientación hacia perfiles STEM y facilitar la entrada de jóvenes en un sector con alta demanda de cualificación.

UGT FICA subraya que la defensa puede convertirse en uno de los motores de la reindustrialización española, especialmente en ámbitos ligados a tecnología avanzada, autonomía estratégica y cadenas industriales de alto valor añadido.

“Estamos hablando de una industria que no solo genera empleo de calidad y altamente cualificado, sino que además puede actuar como tractor tecnológico e industrial para el conjunto de la economía española”, han señalado desde la organización.

Un sector estratégico

El secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, ha defendido la necesidad de un sector de defensa “no belicista”, pero sí con fortaleza disuasoria suficiente en un contexto internacional marcado por tensiones geopolíticas y conflictos abiertos.

Hoya ha señalado que esa capacidad solo es posible con un mayor esfuerzo inversor en la industria de defensa, un sector que, según ha destacado, crea empleo de alta calidad, genera valor añadido e invierte en innovación, investigación y desarrollo.

El informe concluye que la industria de defensa y seguridad tiene potencial para reforzar el tejido industrial español, pero advierte de que su crecimiento dependerá de la capacidad del país para responder a tres desafíos clave: formación de talento, relevo generacional e igualdad.