UGT inicia este martes una serie de movilizaciones frente al Ministerio de Hacienda para reclamar avances en la negociación del V Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE), una negociación que el sindicato considera estancada pese a las necesidades acumuladas en materia de empleo, salarios y condiciones laborales.

La concentración, convocada a las 12.00 horas, será la primera de un calendario de protestas con el que la organización sindical pretende presionar para desbloquear las conversaciones con la Administración.

Entre sus principales reivindicaciones figuran la cobertura de plazas vacantes, la actualización salarial, la mejora de los sistemas de promoción profesional, el desarrollo de la carrera horizontal, una mayor movilidad entre puestos y una oferta formativa adaptada tanto a las necesidades de los trabajadores como a su desarrollo profesional.

UGT denuncia que la situación actual del personal laboral de la AGE se ha ido deteriorando en los últimos años. Según los datos aportados por el sindicato, el IV Convenio Único contempla 42.330 plazas, de las que actualmente solo están ocupadas 25.238, lo que deja más de 17.000 puestos vacantes.

A esta situación se suman miles de plazas pendientes de convocatoria correspondientes a las ofertas de empleo público aprobadas entre 2023 y 2026. El sindicato asegura que más de 7.000 plazas de turno libre comprometidas desde 2023 siguen sin convocarse.

Para UGT, esta falta de cobertura tiene consecuencias directas sobre el funcionamiento de la Administración. La organización advierte de que la pérdida de efectivos provoca una mayor carga de trabajo para las plantillas existentes y dificulta la prestación de servicios públicos con medios propios.

Además, sostiene que esta situación está favoreciendo el recurso creciente a la contratación externa para cubrir necesidades que anteriormente asumía directamente la Administración. En este sentido, recuerda que en 2024 se destinaron más de 40.000 millones de euros a servicios externalizados.

Problemas de cobertura y falta de atractivo

El sindicato considera que el problema no responde únicamente a retrasos administrativos, sino también a una pérdida de atractivo de determinados puestos laborales dentro de la Administración General del Estado.

Según UGT, la tasa de cobertura de vacantes ha pasado del 87,6% en 2018 al 62% en 2022, una evolución que atribuye, entre otros factores, a unas retribuciones que no han evolucionado al mismo ritmo que el coste de la vida.

Por ello, la organización reclama adaptar las condiciones salariales al marco establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y avanzar hacia una homologación de derechos y oportunidades profesionales para el personal laboral.

UGT ha advertido de que las concentraciones iniciadas este martes son solo el primer paso y no descarta ampliar las movilizaciones si la negociación del V Convenio Único continúa sin avances significativos.