La negociación del convenio colectivo de Iberdrola vuelve a tensionarse tras la huelga de 24 horas convocada este viernes por CCOO de Industria y UGT FICA. Los sindicatos han calificado la jornada como “positiva” y de “éxito”, y reclaman a la compañía un acuerdo que garantice el poder adquisitivo de la plantilla y reconozca su aportación a los resultados de la empresa.

Alrededor de 9.000 personas estaban llamadas al paro en todo el país, en la que supone la segunda huelga de estas características en un año dentro de la eléctrica.

Las organizaciones sindicales sostienen que la plantilla ha perdido un 19% de poder adquisitivo en los últimos cinco años y exigen un convenio que incluya incrementos salariales ligados al IPC, una retribución “digna” y un reparto más equilibrado de los beneficios.

El conflicto se produce en un contexto de fuertes resultados empresariales. CCOO y UGT recuerdan que Iberdrola obtuvo más de 6.285 millones de euros de beneficio en 2025, una cifra que, según los sindicatos, no puede desligarse del trabajo diario de su plantilla.

Salarios, IPC y beneficios

El principal punto de choque está en la propuesta salarial. Los sindicatos rechazan que los incrementos se vinculen a “parámetros de empresa” y reclaman una garantía que proteja a los trabajadores frente a la evolución de los precios.

CCOO considera insuficiente la posición de la compañía y sostiene que una de las principales eléctricas europeas debe asumir un convenio que esté a la altura de sus resultados y del peso de su plantilla.

La jornada de huelga estuvo acompañada de concentraciones ante distintos centros de trabajo y manifestaciones en ciudades como Bilbao y Valladolid.

También se celebraron protestas en Madrid, Ourense, Toledo, Valencia, Cádiz, Llanera, Tarragona, Cáceres, Murcia, La Rioja, Landaben, Motilla del Palancar y Albacete.

En Bilbao, una marcha recorrió durante la mañana el centro de la ciudad, mientras que en Valladolid la protesta concluyó ante las Cortes de Castilla y León.

Los sindicatos advierten de que mantendrán la presión si Iberdrola no modifica su posición en la negociación del convenio. La plantilla reclama que los beneficios récord no se queden solo en los balances, sino que tengan reflejo en las condiciones laborales de quienes sostienen la actividad de la compañía.