CCOO de Industria ha alcanzado un preacuerdo para renovar el Acuerdo Marco del Grupo Repsol durante el periodo 2025-2028. El documento incluye subidas salariales vinculadas al IPC, mantiene la garantía de empleo y amplía distintas medidas de conciliación, protección social y compensación económica para la plantilla. El sindicato valora positivamente el resultado de una negociación que se ha prolongado durante varios meses y que ha estado acompañada por movilizaciones de trabajadores en los distintos centros de la compañía.

Según CCOO, la presión de la plantilla ha permitido modificar las propuestas iniciales de la dirección y alcanzar un texto que conserva los derechos recogidos en el acuerdo anterior e incorpora nuevas mejoras laborales.

Uno de los principales puntos del preacuerdo es la garantía del poder adquisitivo. Los salarios se actualizarán cada año conforme al IPC real y, una vez conocido el dato definitivo de inflación, se abonarán los atrasos correspondientes con efectos desde el 1 de enero.

El documento también mantiene la cláusula de garantía de empleo durante la vigencia del acuerdo, que se extenderá hasta 2028. Entre las medidas de conciliación destaca la ampliación de la jornada intensiva de verano. Este horario se aplicará desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, prolongando el periodo establecido hasta ahora.

El preacuerdo conserva igualmente el plan de salidas voluntarias a los 62 años en los términos del acuerdo anterior, con la percepción del 82% del salario. En el caso de Campsared, se incrementarán las cuantías económicas y se eliminará la obligación de jubilarse asociada al plan.

También aumentará la compensación mensual por teletrabajo, que pasará de 27 a 33 euros. La subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

Las dietas de manutención se actualizarán para adaptarse al aumento de los costes. La media dieta subirá de 18 a 22 euros, mientras que la dieta completa pasará de 36 a 44 euros.

Otro de los puntos acordados es la integración del personal de Repsol Directo en el convenio general de Repsol Servicios Empresariales. CCOO considera que esta incorporación permitirá homogeneizar las condiciones laborales y eliminar diferencias entre colectivos.

El nuevo marco incorpora además una ayuda para los trabajadores que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%. La compañía cubrirá el 50% de los gastos extraordinarios derivados de esta circunstancia, hasta un máximo de 1.000 euros anuales.

Las partes han pactado asimismo revisar y actualizar el catálogo de ayudas al estudio recogido en el Acuerdo Marco, con el objetivo de ampliar las coberturas y adaptarlas a las necesidades actuales de la plantilla.

CCOO ha trasladado ya el contenido completo del preacuerdo a los trabajadores. El sindicato convocará asambleas de afiliados en los distintos territorios durante el mes de septiembre para explicar el documento, resolver dudas y recoger la opinión de la plantilla antes de su ratificación definitiva