La Administración autonómica da un paso definitivo hacia la agilidad burocrática en la gestión de su capital humano. La Comunidad Autónoma pondrá en marcha el próximo mes de septiembre un nuevo procedimiento simplificado de concurso de méritos que permitirá resolver la provisión de puestos de trabajo de la Administración regional en un plazo récord de diez días.

La Dirección General de Función Pública y Diálogo Social ha presentado este lunes el desarrollo de este proyecto a las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios. La gran innovación de este sistema radica en que todo el procedimiento se gestionará íntegramente por medios electrónicos y la valoración de los méritos aportados por los empleados públicos se ejecutará de manera completamente automática, fulminando los tradicionales y dilatados plazos de tramitación.

La consejera de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, Marisa López Aragón, ha destacado la trascendencia de esta reforma estructural. "Este nuevo procedimiento permitirá cubrir puestos de trabajo de una forma mucho más rápida, transparente y eficiente, reduciendo la carga administrativa y ofreciendo mayores garantías tanto a los empleados públicos como a la propia Administración", ha señalado.

A diferencia de los concursos ordinarios que se convocan de manera periódica y encorsetada, el nuevo modelo introduce una notable flexibilidad laboral: permitirá publicar concursos generales de forma inmediata cuando las necesidades organizativas de la Administración regional así lo requieran, sin tener que esperar de forma obligatoria a la convocatoria anual. De esta forma, el Ejecutivo autonómico ganará agilidad técnica ante vacantes imprevistas o necesidades urgentes de personal, optimizando la distribución de los recursos humanos de las distintas consejerías.

"Estamos dando un paso importante en la modernización de la Función Pública regional. La transformación digital no consiste únicamente en incorporar nuevas herramientas, sino en utilizarlas para simplificar los procedimientos, reducir los tiempos de espera y prestar un mejor servicio a la ciudadanía", ha defendido López Aragón.

El procedimiento simplificado se encuadra dentro de la Estrategia para la Transformación de la Función Pública Regional, una hoja de ruta que busca adaptar el engranaje normativo y operativo de la administración a los cambios que la digitalización ha introducido en los entornos laborales y productivos. Con esta medida, el Gobierno regional traslada los principios de su política de simplificación administrativa al ámbito de la gestión de personal.

Finalmente, la titular de Hacienda ha puesto en valor el papel de los agentes sociales en el diseño del nuevo marco. López Aragón ha incidido en que la modernización del aparato administrativo "debe desarrollarse desde el diálogo social y contando con la participación de las organizaciones sindicales, porque el objetivo compartido es conseguir una Administración más ágil, eficaz y cercana".