La empresa de alimentación ElPozo lleva 27 años realizando este encuentro de Grupos de Mejora en los que participan en torno al 10% de la plantilla de la organización, que en estos momentos supera las 3.500 personas. Esta empresa fue pionera en la creación de estos grupos internos que buscan la excelencia y apuestan por la Responsabilidad Social Corporativa. Se trata de que los propios trabajadores puedan aportar mejoras en todos los procesos de la empresa, dado que son los primeros conocedores de los sistemas de producción.

Los Grupos de Mejora identifican, analizan y proponen soluciones a los procesos para conseguir una mejora de la calidad,  la seguridad, los costes o mejoras medioambientales, fundamentalmente. Estos grupos están constituidos por personas de todas las secciones y áreas de la compañía que, mediante una metodología de resolución de problemas, analizan los procesos de trabajo, estudian los pros y los contras,  valoran las oportunidades de actuación  y plantean alternativas para mejorar los procesos. La empresa incentiva la participación a estos grupos otorgando premios individuales en cada edición para todos y cada uno de los trescientos empleados que los constituyen. Los premios son regalos entre los que destacan ordenadores portátiles, cámaras de fotos, televisores y equipos de esquí o viajes, a libre elección de los trabajadores.

Estos grupos son órganos de participación en la mejora constante de la calidad que permiten que los trabajadores se sientan protagonistas de la mejora en su entorno de trabajo. Su actuación se sustenta en el reconocimiento de que la calidad y la eficiencia de las diferentes operaciones es competencia de todos y que quienes mejor conocen estos procesos de trabajo son las personas que los realizan diariamente.