Las nuevas tendencias de retribución: vinculación del salario a la productividad, fue unos de los temas analizados en el primer Desayuno de Trabajo organizado por la Asociación Dirección Humana, en colaboración  con el despacho de abogados Ruiz y Gálvez. Estas sesiones de trabajo están dirigidas a realizar una pausa en el quehacer diario y reflexionar sobre aquellos temas que más interesan a los profesionales y directores de Recursos  Humanos.

En esa misma línea se analizó el Enfoque práctico de la Negociación Colectiva en el sistema retributivo, expuesto por Ricardo Ruiz, socio-director de Ruiz & Gálvez. En su opinión “hay dos posibilidades de alterar el sistema retributivo establecido en un convenio estatal o autonómico, bien mediante el mecanismo de descuelgue del convenio, o mediante  la negociación en un convenio de empresa sobre la cuantía del salario, horas extraordinarias…..”

Por su parte, Aurelio Carrillo, consultor de Empatía Consulting, considera que la gestión de salarios está viviendo una época de cambio, donde el directivo debe abandonar la idea de que los salarios son un costo que le viene impuesto desde el exterior por ley y, que no puede actuar y, debe ser proactivo y gestionarlos dirigiendo la política salarial alineada con la estrategia de su empresa y adecuándola a su realidad.

Otras conclusiones planteadas en el encuentro fueron que la productividad ligada a la revisión salarial debe ser  un camino a seguir para conseguir en el futuro acuerdos que permitan el crecimiento productivo de la economía española. De todas formas, “desde ya, cada empresa debe empezar a trabajar en este sentido y no quedarse parada a ver qué pasa”, en palabras de Lucio Fernández, vicepresidente de organización de Dirección Humana y director Recursos Humanos de Redyser.

Globalización

Por su parte, Eduardo Truque, presidente de Dirección Humana y director de Recursos Humanos de Sogesol-Bakkavor, valora que “la consecución de una competitividad acorde a la globalización en la que vivimos requiere una desvinculación de los incrementos salariales al IPC“.

La Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia, es una asociación que representa a más de un centenar de profesionales y directores de Recursos Humanos. Entre sus objetivos destacan  aglutinar al colectivo de directores de Recursos Humanos de la Región de Murcia, la  representación de estos profesionales en los ámbitos sociales y la defensa de los intereses de los socios ante las administraciones públicas y las entidades privadas.