La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014 contiene novedades de interés en materia laboral y de Seguridad Social, que merece la pena analizar.

Esta norma suprime con carácter definitivo del abono directo por parte del FOGASA de una parte de la indemnización en la cantidad equivalente a ocho días de salario en las extinciones de contratos indefinidos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por concurso de acreedores, a la que podían acogerse hasta ahora las empresas con menos de 25 trabajadores.

También introduce bonificaciones para la prolongación del período de actividad en los meses de marzo y noviembre de los trabajadores fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería. En un sentido similar, se ofrece la posibilidad a las empresas de financiar acciones de formación continua. 

En Seguridad Social, además de incrementar el tope máximo de la base de cotización para el presente año y fijar reglas específicas para los distintos tipos de cotización, se produce una revalorización del 0,25 por ciento de las pensiones. También es relevante la regulación que se lleva a cabo de los supuestos en los que puede cesar la prestación de incapacidad temporal.

Las medidas de la Ley de Presupuestos también afectan a aquellos autónomos que tengan previsto modificar su base de cotización, estableciendo limitaciones en función de la edad y según la base de cotización por la que se haya cotizado en años anteriores.

El nuevo marco jurídico-laboral para este inicio año queda completado con las modificaciones que han llevado a cabo las disposiciones publicadas por el Gobierno al finalizar el año y que han incidido en aspectos tan importantes como los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización.