Los trabajadores de los diferentes centros de trabajo de EMTE SLU, filial del grupo COMSA-EMTE, en España han ratificado hoy el principio de acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos para reducir de 190 a 153 los despidos propuestos por la empresa -2 de ellos en Murcia-, con una indemnización de 26 días por año trabajado.

La propuesta de acuerdo para esta empresa de mantenimiento de infraestructuras, que las dos partes alcanzaron con la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), ha sido aceptada con un 69,75% de votos de trabajadores a favor.

Con este acuerdo, queda desconvocada la huelga convocada para los días 11, 12 y 13 de marzo, según ha informado hoy CCOO.

EMTE SLU comunicó el pasado mes de enero al comité su intención de despedir a 190 trabajadores mediante un ERE que afectaría especialmente a Cataluña, con 123 extinciones.

Con el acuerdo alcanzado, la compañía rebaja la cifra de despidos de 190 a 153, que afectarán a las comunidades de Cataluña (108), Madrid (32), Andalucía (7), Murcia (2), Valencia (1), Galicia (1), Castilla y León (1) y Euskadi (1).

Asimismo, se abre un período de una semana para acogerse a bajas incentivadas voluntarias y reducir así el número de despidos forzosos.

El acuerdo también prevé un plan de recolocaciones para los trabajadores afectados por el ERE y establece penalizaciones económicas a la empresa para evitar que presente nuevos expedientes en los próximos doce meses.

Los trabajadores que deban abandonar la compañía recibirán una indemnización de 26 días por año trabajado, con un máximo de catorce mensualidades.

El acuerdo, por otro lado, prevé para el resto de la plantilla una rebaja de la masa salarial del 6 % de los conceptos fijos que están por encima del convenio.

Esta rebaja se aplicaría hasta el 31 de diciembre de 2016, momento en que se recuperará el salario actual.

También establece que si los resultados económicos del grupo son superiores al 6 %, esta recuperación se haría de manera progresiva anualmente.

El acuerdo, en cualquier caso, especifica que no habrá rebaja en los salarios inferiores a los 20.000 euros anuales.