El índice sube un 2,5%, frente a las subidas del 4,8% en Galicia y del 4,7% en Aragón
Las comunidades de Euskadi y Madrid tiene el coste laboral por trabajador y mes más alto de todo el país con un cantidad que supera los 3.000 euros mensuales, según los datos que ha dado a conocer el Instituto Nacional de Estadística y que corresponden al cuarto trimestre de 2013.
Atendiendo al crecimiento del coste, Galicia, Aragón y Andalucía presentan las tasas anuales más elevadas, mientras que Cataluña, Comunitat Valenciana y Cantabria registran los menores incrementos.
En la Región de Murcia la subida es del 2,5%, llegando a los 2.384,46 euros por trabajador.
Durante el cuarto trimestre de 2013 el coste laboral para las empresas subió un 2,1 por ciento respecto al mismo período de 2013 y se sitúa en 2.652,44 euros por cada trabajador.
El coste salarial por trabajador y mes sube un 2,5 por ciento, mientras que la jornada media trabajada aumenta un 0,3 por ciento. En este último trimestre hubo más horas trabajadas y por ello el coste laboral por hora efectiva se incrementa un 1,8 por ciento.
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.995,68 euros corresponden a salarios y 574,44 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales...
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumenta un 2,5% en tasa anual, hasta 1.995,68 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuye un 0,3%.
Los otros costes (costes no salariales) crecen un 0,8%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, aumentan un 1,0% mientras que las percepciones no salariales bajan un 1,6%, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora crece un 1,8%. Este incremento, inferior al del coste por trabajador, se debe al aumento del 0,3% en el número de horas efectivas de trabajo.
