Más de 7 de cada 10 murcianos -el 71,4%- se declara feliz en su trabajo; al menos, así se desprende de la IV Encuesta Adecco La Felicidad en el Trabajo, realizada a más de 3.000 personas en activo de toda España (trabajadores y personas en búsqueda de empleo), 200 de ellas en la Región de Murcia.

 

Es desde hace pocos años que se ha venido analizando cómo factores relacionados con la satisfacción laboral y el bienestar de los trabajadores tienen repercusiones positivas para la empresa, no sólo cuantificables en encuestas de clima laboral sino que también tienen una influencia directa en otros aspectos como la productividad, palabra tan buscada hoy en día.

 

Para Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, directora de Márketing y Comunicación de Adecco, “la felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo. Los empleados felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en definitiva, son más productivos. Aunque hasta ahora la felicidad haya sido un aspecto olvidado en la cultura empresarial, contar con una plantilla feliz puede ser la clave que te diferencie de tu competencia. Y es que el éxito no da la felicidad pero la felicidad puede dar el éxito””.

 

Opinión que comparten la mayoría de los encuestados por Adecco, empresa líder en recursos humanos, al afirmar que un puesto de mayor responsabilidad y salario no lleva aparejado necesariamente la felicidad, sino que ésta depende de otros factores. Así lo creen 3 de cada 4 murcianos (73,9%). Por encima de la remuneración, los trabajadores de nuestra región valoran aspectos como disfrutar del trabajo que se realiza (48,4%) y un buen ambiente laboral (15,6%) como más determinantes para alcanzar la felicidad en el trabajo. Y tanto es así, que el 71,4% estaría dispuesto a cambiar una parte del salario por mayores índices de felicidad laboral.

 

En cuanto a las personas que se encuentran actualmente en búsqueda de empleo tienen aún más claro la premisa de que quién tiene un trabajo tiene un tesoro. Tanto es así que, preguntados por su índice de felicidad (del 1 al 10) la media se establece en 5,54 puntos, que alcanzarían los 7,78 si consiguiesen próximamente un empleo.

 

Estas y otras variables relacionadas con la felicidad laboral han sido las que Adecco ha querido analizar para conocer qué clima laboral respiran los trabajadores murcianos. 

 

Un mayor salario no siempre trae mayor felicidad
Hasta hace unos años, ser feliz en el trabajo era sinónimo de alcanzar un gran puesto de trabajo y una alta remuneración económica que compensaran todos los esfuerzos y sacrificios que las mayores responsabilidades traen aparejadas.

 

Sin embargo, la tendencia ha cambiado en los últimos tiempos y ya existen muchas voces que disienten de esta afirmación. De hecho, para 3 de cada 4 trabajadores murcianos (el 73,9%) un mayor cargo directivo y el salario que conlleva no son sinónimos de mayor felicidad laboral si no están respaldados por otros factores mejor valorados.

 

Porcentaje que aumenta hasta el 86,4% en el caso de las personas encuestadas que están desempleadas.

 

 

Por edades, en cambio, son los jóvenes –con y sin empleo- quiénes creen que la felicidad en el trabajo sí aumenta al obtener un mejor cargo y responsabilidades y más sueldo. Por sexos, son los hombres en mayor medida que las mujeres, quiénes así opinan.

 

Una muestra más de la relevancia que tiene el ser feliz en el empleo hoy en día es que más de 7 de cada 10 murcianos (71,4%) estaría dispuesto a cambiar una parte del salario por mayores índices de felicidad laboral. La situación salarial actual queda reflejada en esta variable que, en otras ocasiones, alcanzaba altas tasas de respuestas afirmativas.

 

 

Precisamente son los varones con estudios superiores y con empleo quienes, en mayor proporción que el resto, sacrificarían salario en beneficio de felicidad laboral.

 

La afirmación que sí parecen tener plenamente asimilada, edición de la encuesta tras edición, tanto quienes trabajan como quienes no lo hacen, es la de que trabajadores felices son trabajadores productivos. Para la gran mayoría de los consultados en la región, el 97,2% de los que trabaja y el 99,9% de los que no, la felicidad influye positivamente en el rendimiento y la productividad de un empleado. Son los encuestados con estudios medios y superiores quienes, en mayor medida que el resto, opinan así.

 

Esta afirmación cobra especial importancia si se tiene en cuenta que uno de los problemas endémicos de la economía española es su baja productividad. Los expertos achacan al desfase del sistema, el déficit de innovación y al absentismo laboral, entre otras, como causas de este lastre que nos sitúa a la cola de los países europeos. Sin embargo, esta respuesta abre una nueva perspectiva a tener en cuenta por los departamentos de recursos humanos, sobre todo, después de todas las medidas que se están promoviendo para mejorar ese factor que nos haga más competitivos.

 

Aun así, no es arriesgado decir que todas estas causas mostradas por los expertos pueden estar relacionadas con la felicidad porque unos trabajadores felices son más innovadores, más productivos y más comprometidos con su empresa, además de trabajar mejor en equipo y saber adaptarse mejor a las circunstancias –como una tolerancia mayor a las situaciones de cambio o estrés laboral-, por lo que todos los agentes sociales y empresariales deberían ser conscientes de ello, por mucho que la crisis haya hecho que se centren en otros aspectos de carácter financiero y legislativo.

 

¿Qué nos hace felices en el trabajo?
Un año más, Adecco ha querido conocer dónde reside la clave para que un trabajador pueda ser feliz en el trabajo que desempeña.

 

Para los trabajadores murcianos, el secreto de la felicidad comienza por disfrutar del trabajo que se desempeña, así lo afirma el 48,4% de los encuestados. A continuación, los trabajadores de la comunidad consideran necesario trabajar en un buen ambiente caracterizado por el compañerismo (15,6%) y en tercer lugar, los murcianos valoran la realización personal (10,9%). En la cuarta posición, se sitúa el salario (6,25%).

 

Menos importancia le otorgan a otros aspectos como el reconocimiento de compañeros y superiores o la coherencia en la dirección, opciones que escoge el 4,7% y el 4,5%, respectivamente.

 

 

 

 

Por sexos, los hombres que trabajan, en mayor medida que las mujeres, consideran que para ser felices en el trabajo se necesita principalmente disfrutar del trabajo, mientras que las mujeres, en mayor proporción que los hombres, le dan más importancia a la estabilidad laboral.

 

 

Igualmente, las personas con estudios superiores que trabajan, en mayor medida, creen que es necesario disfrutar y realizarse personalmente para ser felices en el trabajo, mientras que los que tienen estudios básicos le dan más importancia a tener un buen ambiente laboral.

 

 

Por último, si analizamos los datos por grupos de edad vemos que mientras que los encuestados más jóvenes que no trabajan y los que tienen estudios superiores consideran, en mayor proporción, que es necesario disfrutar y realizarse personalmente para ser felices en el trabajo, los de mayor edad y con estudios básicos, sin embargo, le dan más importancia a la estabilidad y a tener trabajo.

 

 

A nivel general, de 7 de cada 10 murcianos -el 71,4%- se declara feliz en su trabajo. Por el contrario, las personas en paro aumentarían notablemente su índice de felicidad si consiguieran un empleo en los próximos meses (de 5,54 a 7,781). De hecho, para más de 9 de cada 10 (95,5%) de estos encuestados es primordial conseguir un empleo para poder ser feliz en su vida personal. 

 

 

En palabras de Margarita Álvarez, directora de Márketing y Comunicación de Adecco, “la falta de trabajo es uno de los mayores motivos de infelicidad que podemos sentir. Las personas en paro sufren una gran pérdida de autoestima, de muchos momentos de desarrollo, crecimiento y realización personal, además, como es lógico, de la pérdida de ingresos económicos que el desempleo conlleva”.

 

En busca de la estabilidad
Una edición más, cuando se coloca en la misma balanza estabilidad laboral o felicidad en el trabajo, es la primera quién más peso adquiere, tanto para quiénes ya están trabajando como para quiénes no cuentan con un empleo. Así lo afirma el 76,2% de los trabajadores en activo y el 90,9% de los parados murcianos, que anteponen estabilidad a satisfacción laboral aunque conlleve malestar en el trabajo.

 

 

Tanto es así que un 59,5% de los encuestados cree que no dejaría su puesto de trabajo actual aunque no fuese feliz en él, pues la situación del mercado laboral es delicada. A medida que disminuye el nivel de estudios de los encuestados que trabajan, aumenta el porcentaje de estos que indican que, aunque no sean felices, no se atreven a dejar su trabajo actual debido a la situación del mercado laboral. Además de estos, las mujeres, en mayor medida que los hombres, declaran que no se atreven a dejar su trabajo actual por la misma razón.

 

 

Es más, la mitad de la murcianos encuestados opina que no sería más feliz que ahora si cambiara de profesión (a medida que disminuye la edad de los consultados, aumenta el porcentaje de los que aseguran que un cambio en estos momentos podría aportarles mayor felicidad). En cambio, a 6 de cada 10 (59,7%) sí les gustaría cambiar de funciones dentro de su compañía y lo ven como una opción para aumentar su felicidad laboral.

 

 

 

¿Son más felices los emprendedores?
Casi cinco de cada diez trabajadores encuestados por Adecco en la Región de Murcia (47,6%) creen que serían más felices si emprendiesen su propio negocio pues podrían organizarse su tiempo y dedicarse a una profesión que les gustase; sin embargo, un 23,8% cree lo contrario ya que el emprendimiento conlleva demasiadas obligaciones y/o responsabilidades. El restante 28,6% no sabe si sería más o menos feliz que ahora.

 

 

Cuando se les formula la misma pregunta a los desempleados murcianos, las opiniones varían ligeramente pues el 49,9% cree que emprendiendo sería más feliz, un 27,3% piensa que no sería así por las responsabilidades que implica y el otro 22,8% está indeciso.

 

 

 

La reorientación laboral como salida
Lo que sí afirman con mayor rotundidad los encuestados por Adecco en la autonomía es que realizar una tarea vocacional aporta mayor satisfacción a los trabajadores (78,6%) aunque existen diferentes matices:

 

 

Entre las personas que ahora mismo sí tienen un empleo, un 49,9% cree que siempre una persona con vocación será más feliz en su trabajo, seguido de un 28,6% que opina que aunque la vocación es importante no es suficiente para alcanzar ese status. Un 21,2% piensa que la vocación no es importante siempre y cuando se esté a gusto en el puesto que se tiene y apenas un 0,3% de ellos cree que hoy en día tener trabajo es suficiente para ser feliz.

 

 

Para los desempleados murcianos en cambio los porcentajes varían ligeramente: un 40,9% apuesta por la vocación como sinónimo de felicidad, un 45,4% es de la opinión de que la vocación no es suficiente para ser feliz aunque sí muy importante y un 13,7% cree que lo fundamental es estar a gusto con lo que se hace, sea vocacional o no.

 

 

En el mismo sentido, se les ha planteado si creen que podrían ser más felices reinventándose y apostar por un empleo que estuviese vinculado directamente con sus hobbies y/o aficiones. El 76,2% opina que sí lo sería pero de nuevo aquí hay matices pues el 35,7% confiesa que siempre ha querido desempeñar una profesión vinculada a sus aficiones, lo cual le reportaría mayor satisfacción mientras que el otro 40,5% piensa que aunque cree que sería más feliz, no ganaría suficiente dinero. El restante 23,8% afirma que no mezclaría ambas cosas ya que sus aficiones son sólo tiempo de ocio.

 

 

Dando un paso más, y puestos a imaginar, se les ha planteado a los encuestados la posibilidad de poder volver atrás en el tiempo y elegir de nuevo a qué dedicar su carrera profesional. Un 54,8% de los murcianos no cambiaría de profesión aunque pudiese volver al pasado y elegiría otra vez la que tiene actualmente. En cambio, hay un 45,2% que sí escogería otra carrera. Profesor, médico, abogado y funcionario son las opciones que eligen mayoritariamente quiénes querrían darle otro enfoque a su vida laboral si pudiesen retroceder en el tiempo.

 

 

 

Más europeos, sólo en horarios
Muchas son las recomendaciones de la Unión Europea a España sobre materia de empleo, especialmente en los últimos años. Una de las reivindicaciones más sostenida en el tiempo es la que hace referencia a la racionalización de horarios en el trabajo.

 

 

Es por eso que Adecco ha querido saber qué piensan los trabajadores murcianos de adaptar el horario laboral al modelo europeo. Para el 80,9% de los encuestados aumentaría su felicidad si pudiesen disfrutar de una mayor racionalización de los horarios similar a la europea y contar también con la posibilidad de teletrabajar.

 

 

Sobre la opción de trabajar fuera de España, el 9,5% piensa que esto le reportaría mayor felicidad, sin embargo, el 90,5% de los murcianos cree que es más feliz trabajando en nuestro país y no querría tener que salir fuera. De los consultados que preferirían irse al extranjero porque creen que serían más felices, el 4,8% elige como destino para trabajar los Países Nórdicos, seguidos por Alemania (2,4%) e Inglaterra (2,3%).

 

 

Por edad, son los más jóvenes los que piensan que serían más felices trabajando fuera de España mientras que por sexo, son los hombres quienes en mayor medida que las mujeres, así lo afirman. Comparándonos con el resto de nuestros homólogos europeos, el 69,1% de los murcianos con empleo cree que no hay trabajadores más felices que nosotros, aunque esta marca disminuye hasta el 49,6% cuando responden las personas en paro.

 

 

En cambio, para los encuestados que piensan que hay trabajadores más felices que nosotros son los nórdicos, los alemanes y los ingleses quienes creemos que son más felices en sus empleos.