La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJRM) ha revocado la sentencia que declaró procedente el despido de un trabajador acusado por la empresa de ingerir alcohol en horario laboral porque no se ha demostrado que prestase sus servicios en estado de embriaguez.

La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, estima así el recurso que este empleado de una empresa de frío industrial presentó contra la resolución del Juzgado de lo Social de Cartagena, que respaldó el despido y que declaró probada no solo la ingesta de bebidas alcohólicas, sino, también, que ese consumo era incompatible con la medicación que tenía prescrita.

La sentencia que ahora se ve revocada por el TSJRM se hacía eco igualmente de que había sufrido un accidente de tráfico con el vehículo de la empresa.

El Juzgado declaró procedente la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización, decisión que fue recurrida ante la Sala de lo Social, que ha dado la razón al demandante.

Este segundo tribunal, al declarar improcedente el despido, condena al empresario a su readmisión o al pago de una indemnización de 21.750 euros.

La Sala señala que en la carta de despido se hacía referencia a la ingesta de alcohol, no a que trabajase en estado de embriaguez, sin alusión alguna al accidente de tráfico.

Para los magistrados, "no cabe presumir la embriaguez habitual del trabajador", y añade que no consta que sufriera alguna amonestación con anterioridad al despido.