El 60% de las empresas revela que sus salarios no han variado en el último año frente al 25% que afirma que han aumentado y un 9% que declara que han descendido, según un informe elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad.

El informe, elaborado sobre una muestra de 400 compañías, también ahonda en la evolución de la remuneración de sus trabajadores y su comparativa con otras compañías de la competencia.

Según Randstad, el 49% de las empresas encuestadas afirma que sus retribuciones salariales son muy similares a las de su competencia, el 17% considera que sus condiciones son superiores y un 15% es consciente de que son inferiores.

El informe también constata que para la fidelización de talento no es suficiente un salario atractivo y existen otras variables que los empleados valoran tanto o más que la remuneración.

Por ello y según el estudio, cada vez un mayor número de empresas ofrece políticas novedosas e introduce cambios internos para aumentar su atractivo de cara a los empleados.

En este marco, cuatro de cada diez empresas, el 39%, afirma que en los últimos tres años ha asignado nuevas responsabilidades a puestos ya existentes con el objeto de potenciar retos más interesantes.

El 29% de las compañías ha introducido horarios de trabajo más flexibles, el 23% ha implementado técnicas de formación y educación y el 17% ha aumentado las probabilidades de desarrollarse profesionalmente de manera interna, bien mediante ascensos u ofertando puestos en sedes ubicadas en otros países.

El informe, que también analiza las previsiones relacionadas con la cuenta de resultados de las empresas, asegura que seis de cada diez prevén un incremento de resultados económicos en 2014.

Sin embargo, el 20% pronostica que estará en el mismo nivel que 2013 y un 9% vaticina para este año un descenso en las cuentas de resultados.