Murcia es la región española en la que menos aumentó la subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados hasta el pasado septiembre, con un 0,23 por ciento, cuando la media nacional es del 0,56 por ciento, según el ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La subida salarial media pactada en los convenios firmados hasta el mes pasado en España y con efectos económicos conocidos fue la misma que en 2013 y una centésima superior a la del pasado agosto.

En septiembre había 1.319 convenios colectivos en vigor que afectaban a 4.197.266 trabajadores y a 606.063 empresas y en los que se fijó una jornada media de 1.756,6 horas anuales.

931 convenios se firmaron en las empresas, de forma que 281.800 trabajadores registraron una subida salarial del 0,46%.

Los 388 convenios restantes se pactaron en un ámbito superior, con una alza en el sueldo del 0,57% para 3.915.500 empleados.

El sector servicios fue el que acaparó mayor número de convenios hasta septiembre con 773; por delante de industria (508), el sector agrario (20) y la construcción (18).

Del total de convenios en vigor en septiembre, el aumento salarial más alto se registró en Baleares (1,09%), seguida de Comunidad Valenciana (0,90%), País Vasco (0,80%), Andalucía (0,74%), Cataluña (0,74%) y Galicia (0,73%).

También por encima de la media (0,56%) se colocaron los aumentos salariales de Extremadura (0,67%), Castilla-La Mancha (0,59%), Extremadura (0,68%) y Madrid (0,57%), en tanto que Aragón (0,56%) se situó en línea.

Por debajo se situaron los ascensos de Navarra (0,54%), Canarias (0,50%), Cantabria (0,47%), Asturias (0,46%), La Rioja (0,41%), Castilla y León (0,40%) y Murcia (0,23%), en tanto que Ceuta y Melilla tuvieron una alza del 0,44%.

En el caso de los convenios firmados con ámbito interautonómico, la subida salarial fue del 0,45%.

En cuanto a las inaplicaciones de convenio, en septiembre se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 76 que afectan a 1.352 trabajadores, lo que suma 1.703 inaplicaciones en lo que va de año, que afectan a 54.489 trabajadores.

La gran mayoría de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas en 2014 se concentra en el sector servicios, alrededor del 77%.

Respecto al tamaño de las empresas, el 45,9% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 82,4%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 91,4%, indican que se han "descolgado" de la cuantía salarial pactada en convenio.

De las 1.703 inaplicaciones, el 62,4% indica que sólo se han "descolgado" de la cuantía salarial, y el 15,7%, además de la cuantía, han inaplicado el sistema de remuneración.